談久了生活，咱們不妨談談工作，也就是我們一直所說的職場。還是那句話，如果您有什么關于生活小難題或者工作小難題或者需要答疑解惑，歡迎關注“咕咚的歲月”，共同探討和交流！
今天的話鋒轉到了職場上，似乎有點突然。其實工作對我們來說已經(jīng)習以為常，職場上的事更是司空見慣，有些東西似乎是老生常談。但是就事論事，因為有的朋友已經(jīng)開始有疑惑需要咕咚來解答，而且很期待一個答案，于是咕咚下定決心針對這個朋友乃至很大一類人所面臨的問題做下解答。
主題：疫情都快過去了，員工為什么要離職？
其實看到這個問題，咕咚第一感覺這個問題還需要答案嗎？但是仔細一想，因為疫情的原因讓很多人的工作和生活深受影響，在很多人都在渴求工作上班賺錢的時候，很多人選擇了離職，確實值得我們?nèi)ド钏迹钏枷码x職的原因。
其實，這個現(xiàn)象最主要的原因，咕咚認為還是大家經(jīng)常說的三點：第一點就是這類員工比較現(xiàn)實，第二點就是在工作的過程中干的不爽，第三點就是工資薪酬和福利方面，錢確實沒給夠。大多數(shù)人是因為這三點而離職的，當然這也不是絕對的原因。或許有些人是因為身體原因或者無法勝任等原因也不是沒有可能。
相信每個上過班有過工作的人都有一種切身的體會，那就是從開始進一個新公司，因為周圍一切都是新氣象，都會加倍努力的去工作，讓自己最大的能力和潛力都發(fā)揮出來。
但隨著時間久了，因為各種情況，導致心情和工作激情變得越來越平淡然，到最后直接變得十分委屈和無奈。直到那一刻，隨之工作動力減少和工作激情變?nèi)酰绻^續(xù)耗下去覺得既耽誤時間又耽誤賺錢，更主要的是耽誤自己未來的職業(yè)生涯，那么很快這類員工就會有離職或者跳槽的想法。
當然，最主要的是我們都是活在現(xiàn)實的世界里，所以面對很多事情都是越現(xiàn)實越好，那么對于公司上班工作來說，更現(xiàn)實的就是工資薪水還有福利，拿什么來衡量這些呢？當然是錢！
此刻，很多人說要拿情懷，其實都是成年人，千萬別談情懷！一個公司獎勵員工不僅要從精神上鼓舞，還要給予一定的物質(zhì)獎勵。凡是一切畫餅的行為都是在耍流mang，話糙理不糙！先別反駁咕咚，仔細想想是不是這樣呢？
很多公司都會和員工談情懷、談理想，談藍圖，尤其是那些工資很長時間都不發(fā)的公司還整天跟你談這談那，談公司要上市、要收購、要跟誰誰合作、要怎么著怎么的，那么這種公司的員工也距離離職或者跳槽不遠了。
通過咕咚以上的侃談，相信大家已經(jīng)對主題的答案很明晰了。生活離不開工作，工作同樣讓生活更美好，最后希望每個人在珍惜生活的同時也珍惜工作，需要格外強調(diào)的一句就是如果工作很不順心工資賺的也不多那么該果斷也應果斷，因為千萬別委屈自己！
