今年以來，很多員工面臨“需求不旺”和“裁員增多”的雙重壓力。很多行業也遭遇了“寒冬”，紛紛開始裁員。裁員之后，找工作更難。企業經營越困難，越不舍得給員工辭退賠償。許多無良老板不想給員工支付辭退賠償金，于是他們提前采取“七大陰招”，“威逼利誘”員工主動辭職。行業不景氣，找工作更難，識破老板“七大陰招”，別喝這“七杯壞水”，打好辭職持久戰，爭取員工的利益。  

【1】移花接木。老板想讓員工辭職前，會有跡象的。最常見的就是，逐步把你的工作內容，尤其是重要工作內容，移交給其他人員，讓你感到你越來越不重要，可有可無，又沒重要的事情可做，只是打打雜，很多有骨氣的員工不堪忍受，主動辭職走人。  

【2】處處挑刺。當你發現你怎么做都是錯，做什么錯什么，只要做事就會被老板批評，這也不行，那也不行。這不是你的問題，這是老板想讓你走人的苗頭。老板怎么都看你不順眼，與你工作本身無關，而是不喜歡你這個人，想讓你從他眼前消失。當老板不喜歡你這個“人”的時候，無論你怎么努力，都不會得到賞識。  

【3】小題大做。對那些自尊心強、爭強好勝的員工，最陰的辦法就是利用他性格的弱點，刺激他主動走人。你以前這么做沒問題，老板突然開始“雞蛋里挑骨頭”，抓住一點小毛病，小題大做，尤其是當眾上綱上線，一方面打擊你的自信心，另一方面攻擊你的人品，醉翁之意不在酒，利用你的自尊心，“激”你發火，達到你怒發沖冠辭職去的目的。  

【4】負面誘導。公司經營情況不好，有些公司想裁員，有些公司想穩住人心，兩種做法是相反的。如果老板經常在你面前唉聲嘆氣，夸大經營的難處，否定公司的前景，甚至還“好心”勸你，識時務者為俊杰，早行動早主動，他不是為你好，而是負面誘導你主動走人。當然，這里面還有故意考驗你的心態，看看你是不是能與公司同舟共濟、共渡難關。  

【5】坐冷板凳。對那些心高氣傲、性子急躁的員工，把他們打入冷宮，多潑冷水，讓他們坐冷板凳，很容易趕他們走人。燒得紅彤彤的鐵塊，被冷水一激，哪個不冒白煙啊。你原來是骨干，承擔的是重要任務，老板突然不給你安排任務了，連小事也不安排了，就晾著你、掛著你，知道你的個性是忍受不了坐冷板凳的，等著你自己說“此處不留爺自有留爺處”，一賭氣就辭職了。  

【6】換檔空掛。對那些高薪骨干和中層人員，不讓你做事，往往比殺了你都難受，讓你掛在空中幾個月，稍微有點自尊心的中層，基本都會主動走人的。你是技術工程師，以培養你的名義，讓你去搞什么管理或營銷，嘴巴上說的是“委以重任”，給足你面子，實際上是讓你“曬太陽”。老板抓住了你的心態，你擔心脫離前沿技術太久等于荒廢，不得不主動跳槽。  

【7】調崗降薪。對那些專業性強、鉆研技術的員工，讓你轉型到你不喜歡的崗位上，并且按照易崗易薪原則，降低你的職級和薪酬等級，凡是性格剛強的人，基本都忍受不了。你原來從事核心技術，現在讓你轉型到綜合部門，說是“讓你復合鍛煉”，其實就是讓你重新適應新崗位，適應不了，主動辭職。讓你轉型的崗位，一般都不重要，沒有發展前景，收入還降低了，一般人都明白，老板等著你主動走人呢。  

如果遇到以上“七種情況”，多半是公司要轉型發展，“威逼利誘”部分員工主動辭職，省了辭退補償金了。員工要擦亮眼睛，透過迷霧看清本質，沒有找好下家之前，不要主動提出辭職。斗智斗勇，打持久戰，變被動為主動，拖得越久，補償金越高，讓老板主動“求”你走人。