今天看到一個招聘，分享到了同行群里，看看有沒有人需要。
有同行感興趣，不過看仔細(xì)了，又嘆了一聲可惜了——
“要求本科以上學(xué)歷，我是專科。”
我也仔細(xì)再看了一遍，這是一個管理崗的招聘，要求要有三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。
有了三年工作經(jīng)驗，學(xué)歷還重要嗎？我腦子里開始思考這個問題。
01
從求職者的角度來說，工作三年之后，學(xué)歷對于自己工作能力的影響已經(jīng)很小了，并不希望還要靠學(xué)歷來說明自己的能力。
而對于用人單位來說，要求工作經(jīng)驗，說明不是想招一個新人來培養(yǎng)，而是招一個能夠有專業(yè)能力的人盡快將工作帶入正軌，產(chǎn)生效益。
顯然，工作經(jīng)驗比學(xué)歷更能證明工作能力，如果要求工作經(jīng)驗的同時，卻又通過學(xué)歷篩選，恐怕容易把那些有工作能力而學(xué)歷卻不是很理想的人刷掉，遺漏掉那些真正的人才。
因為我不是傳媒、文學(xué)之類的專業(yè)畢業(yè)，所以每次面試都會被問到為什么會拋棄自己專業(yè)，選擇跟自己專業(yè)毫不相關(guān)的工作。
剛畢業(yè)的時候被問這個問題我可以理解，畢竟那時沒什么經(jīng)驗可以證明自己在新媒體運營方面的能力，但工作三年之后依舊會被問這個問題。
可能有些提問的HR提問只是好奇，但撇開我對自己的專業(yè)喜不喜歡不說，我已經(jīng)在新媒體運營方面的工作上有了三年的經(jīng)驗，顯然是真的要在這個方面深耕，與其好奇我的大學(xué)專業(yè)不如關(guān)心我的專業(yè)能力。
我認(rèn)為即使招聘信息上要求本科學(xué)歷，如果有足夠的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗證明自己的工作能力，專科的學(xué)歷不會成為是否獲得這份工作的決定因素。
對于已經(jīng)工作三年的職場人而言，三年的工作經(jīng)驗勝過一般的學(xué)歷要求。
02
當(dāng)然，這里僅僅指的是專科和本科的區(qū)別，如果換成本科和研究生的區(qū)別，可能就比較復(fù)雜了。
之前就有人跟我討論過，研究生剛畢業(yè)就比別人工作多年的待遇還要高，是不是有些不公平，我覺得兩者不能這么直接比較。
從情感上來說，研究生在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)研究了三年，跟三年的工作經(jīng)驗相比說不上孰強(qiáng)孰弱，畢竟是經(jīng)驗類型不是完全相等。
而從專業(yè)的角度來說，招聘上如果要求研究生，那就是想要研究生的學(xué)識而不是需要你的工作經(jīng)驗；這個崗位需要的就是研究生這樣的人才，考量的不是單純的工作能力，而是領(lǐng)域?qū)I(yè)度。
以前聽說過一個段子，加工廠招聘流水線工要求學(xué)歷是專科，研究生去應(yīng)聘反而失敗了，一是研究生很難匹配流水線的工作，二是企業(yè)很難開出讓雙方都接受的待遇。
所以術(shù)業(yè)有專攻，研究生剛畢業(yè)能找到工作比本科生的工資要高一些也是很正常的。
03
現(xiàn)在社會上的求職者學(xué)歷普遍是大專或本科，而我有個朋友初中畢業(yè)就去打工，可能大多數(shù)人像他這樣會一輩子在廠里。
然而他在流水線工作兩年后突然自學(xué)起了編程，后面一邊憑借自己的技術(shù)進(jìn)了有學(xué)歷門檻的公司，一邊自己開了工作室給別人做項目，最后還自己創(chuàng)業(yè)開了公司。
我問過他當(dāng)初是怎么面試上學(xué)歷要求本科以上的工作，他說先給HR發(fā)了自己項目經(jīng)驗，體現(xiàn)了自己擁有可以勝任工作的能力，學(xué)歷后面雖然也有些糾結(jié)，但總就是面試當(dāng)場的能力展示贏得了機(jī)會。這是可能是他改變職場生涯最重要的一步。
這樣的事情聽起來像是勵志故事，但每時每刻都在發(fā)生，雖然學(xué)歷壘起了一些門檻，但工作能力可以將這些門檻填平。
說這些不是說學(xué)歷沒有用，學(xué)歷至少能讓剛畢業(yè)的人找工作少一些門檻，但學(xué)歷沒有優(yōu)勢也不是什么天大的事情，只要自己在工作上有專業(yè)的能力，可以爭取的工作也不少。
