提到編制問題，大部分人會(huì)認(rèn)為行政編制比事業(yè)編制更具優(yōu)勢(shì)，主要是因?yàn)樾姓�編制的公�?wù)員可以享受車補(bǔ)、職務(wù)與職級(jí)并行等相關(guān)政策，但是事業(yè)編制獨(dú)享的這兩大政策，就連公務(wù)員都羨慕不已。  

第一，離崗創(chuàng)業(yè)  

2017年，國家發(fā)布了關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策文件，事業(yè)編制工作人員離崗創(chuàng)業(yè)這一政策的最大優(yōu)勢(shì)就是:離崗創(chuàng)業(yè)期間，在三年內(nèi)繼續(xù)保留人事關(guān)系。也就是說三年之后成功創(chuàng)業(yè)了，可以徹底離開體制去做自己喜歡的事情，而不論創(chuàng)業(yè)成功還是失敗，只要不想離開體制，還可以繼續(xù)回到原單位上班，達(dá)到進(jìn)可攻、退可守的目的。  

此項(xiàng)政策執(zhí)行之后，小編一位同事就選擇了離崗創(chuàng)業(yè)，他本身是事業(yè)編制工作人員，一直在財(cái)政局工作，由于工作關(guān)系，加上勤奮好學(xué)，他通過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。離崗創(chuàng)業(yè)之后，他選擇了去大城市發(fā)展，現(xiàn)在年薪已經(jīng)是過去收入的十幾倍了。  

第二，在職創(chuàng)辦企業(yè)  

今年，國家再次出臺(tái)了鼓勵(lì)事業(yè)單位人員在職創(chuàng)辦企業(yè)的相關(guān)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)辦企業(yè)。這一政策為高校、科研院所，以及實(shí)際掌握專業(yè)技術(shù)的事業(yè)編制人員創(chuàng)造了條件，提供了支持。假如在某些領(lǐng)域有所建樹的事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員，可以考慮在職創(chuàng)辦企業(yè)，一展所長。  

為什么說這兩項(xiàng)政策連公務(wù)員都羨慕呢？  

其實(shí)，在公務(wù)員隊(duì)伍中有很多的高精尖人才，但是由于公務(wù)員管理方面政策上的不同，他們是無法享受離崗創(chuàng)業(yè)和在職創(chuàng)辦企業(yè)的政策。而現(xiàn)實(shí)中，有很多年輕人在在進(jìn)入體制一段時(shí)間之后，會(huì)逐漸的產(chǎn)生厭倦情緒，希望有機(jī)會(huì)去做自己想做的事情，很多人想試一試創(chuàng)業(yè)，看看自己能否成功，但是這其中大部分沒有辭職的勇氣。而對(duì)事業(yè)編制干部職工來說，可以利用政策去試一試離崗創(chuàng)業(yè)，假如不成功，還可以繼續(xù)回到崗位上班。  

小編一位大學(xué)同學(xué)，大學(xué)期間以420分的高分通過了司法考試，可是家人必須要他回去考公務(wù)員。當(dāng)然，以他的能力不出任何意外的就考上了，但是公務(wù)員不允許在外兼職，而他又沒有魄力去辭職，所以他高分通過的法律資格證意義就沒有真正發(fā)揮出來。  

在行政事業(yè)單位上班的公職人員，有很多在進(jìn)入體制之前，或許就已經(jīng)在某個(gè)領(lǐng)域小有心得了，也許已經(jīng)考過了建筑師證、消防證、法律資格證等資質(zhì)證書；有些人不甘于平凡，在工作之后還會(huì)認(rèn)真的研究學(xué)習(xí)某專業(yè)方面的知識(shí)，也通過了一些考試。如何將自己所學(xué)變現(xiàn)，對(duì)公務(wù)員來說是一個(gè)非常難的問題，因?yàn)楣珓?wù)員不能在外干副業(yè)，但是事業(yè)編制的干部則可以利用這兩個(gè)政策去闖一闖，試一試。