以前大眾一直認為獨立性強的男生比女生在求職方面更占優勢。
尤其是很多女性這樣理解。
然而隨著近兩年就業市場的狀況和畢業生就業數據來看，這一想法完全被顛覆。
除個別對性別要求較高的崗位之外，其它的職位在招聘時用人單位更傾向于選擇穩定性較高的女生。
這一怪象不單反應了當下用人單位的需求，更多的則是給正在求職的畢業生敲響了警鐘，那么為什么女生比男生更易找工作？
如今為何越來越多的用人單位喜歡選擇女性，據分析有以下三點原因。
1.穩定性較高
職場女性的穩定性好于男性群體，且隨著工作年限增加，對企業的認同感會隨之增加；從員工忠誠度和工作穩定性來看，在人才流動頻繁的背景下，女性換工作的頻率遠遠低于男性。
而相比較，女性比男性更穩定。
2.女性更有親和力
女性天性敏感，親和力好，她們在運用直覺思維開展工作方面有著獨特的優勢，更容易把握商業契機，獲得新的發展機會。
3.心思細膩
因為心思較為細膩，考慮問題、制訂計劃和方案時更加具體、細致、周全、切合實際、易于操作。
缺點
不可否認的是，由于不少女性需要承擔的經濟壓力不及男性，這使得她們對于取得職場成就動力不足，在競爭中顯得較被動和消極，一些女性甚至養成了依賴男性的心理。
此外，大多數都市女性所面對的各種社會角色之間的沖突比男性大，有些人會難以找到家庭和事業的平衡點，這對工作能力的提升會造成一定影響。
所以，職場女性應認清自己的社會角色，將相關矛盾處理妥當。
用什么樣的心態去選擇？
1、正確看待“穩定”
要明白，穩定工作，只是意味著這份工作本身穩定，而不是指我們的工作、學習或生活狀態也穩定不前，更不意味著一成不變或一眼望到老。
穩定的工作同樣需要認真，需要用心，需要進取。
穩定，只是客觀的存在。父輩們期盼女孩能有一份穩定的工作，其實，更深的期望是：每個女孩都能有獲取穩定生活的能力，每個女孩都能平衡好事業與家庭。
2、先描繪愿景，再選擇工作
先想清楚自己想要過什么樣的生活，再去選擇做什么樣的工作。
工作沒有絕對的好與壞，只有適合和不適合。
一個喜歡慢節奏，喜歡下班后騎車到處走走，喜歡工作之余寫字畫畫，喜歡把大把時間浸在家里的女孩，選擇一份穩定的工作著實不錯，更能體會到快樂；
一個喜歡快節奏，喜歡充滿挑戰，喜歡不斷超越自我，喜歡將熱情和精力投入事業的女孩，選擇一份不太穩定的工作更能激發自己的潛能，更能體會到滿足。
穩定的工作，不錯；不穩定的工作，也不錯。
重點在于自己希望、喜歡過什么樣的生活。
