Q：
由于我單位的工作性質，一部分的員工采用綜合計算工時制。但是，最近我們發(fā)現(xiàn)有些員工在工作之余還兼職做其它工作，有些兼職的公司還與我公司存在著業(yè)務上的利害關系,他們這樣的做法存在著侵犯我公司利益的隱患。

雖然勞動法規(guī)定公司不能聘用其它公司的在職員工，但是對于兼職并未作明確的規(guī)定，而對于一般員工來說，競業(yè)禁止協(xié)也只在解除或終止勞動關系以后才能有約束力。請問這些員工兼職是否合法，對于我公司怎樣才能約束員工在職期間的兼職行為？

A：
這里的兼職是指的是在本職工作之外，從事另一項業(yè)余的工作，兩種工作有主之分，本職工作實行法定工作時間，兼職工作只能利用法定工作時間以外的業(yè)余時間進行。

員工兼職是否合法不能一概而論，法律規(guī)定明確不得兼職的是企業(yè)的高級職員，即企業(yè)的董事和經理。我國法律中，明確允許在本職工作之外兼職的只有科學技術人員。在《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》里明確規(guī)定，科學技術人員欲兼職的，聘請兼職人員的單位必須取得兩個同意：一是兼職者本人的同意，二是兼職者所在單位或部門的同意。當然也不是所的科技人員都可以兼職的，該定還對不能擔任兼職的科學技術人員作了列舉。

而對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關法對此未作規(guī)定。企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止，所以，從理論上講，企業(yè)的一般勞動者是不受競業(yè)禁止約束的。

但是，法律沒有規(guī)定并不是說員工在任何時候都不受在職期間競業(yè)禁止的限制。如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動競業(yè)禁止的約束。所以，在簽訂勞動合同或制定企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)對于一般員工在職期間有競業(yè)禁止要求的，應當與勞動者事先明確約定或在制度中規(guī)定。
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