2018年畢業季已經漸入尾聲，但仍有很多畢業生還沒有找到工作，薪資待遇方面不及預期是求職遇到主要問題，有著“金九銀十”招聘旺季即將開啟，畢業生仍有很多求職機會，但是大學生面試中該怎么與HR談薪資待遇這塊呢?其實不止畢業生，其他人也可以了解。

 

　　首先大學生面試前一定要了解哪些公司可以談薪資，哪些公司不適合談薪資或者難以談高薪資。

 

　　第一、校園招聘會上薪資難談

 

　　在經驗豐富的HR面前，大學生面試時就跟白紙一樣，跟他們談薪資確實是嫩了點，尤其是校園招聘會上的企業，在校園招聘會上求職的大學生數量眾多，企業在薪資這一塊也是有固定標準的，一般直接以Word的形式發你郵箱，根本難商量。

 

　　第二、人數少的公司薪資好商量

 

　　像一些部門人數少而精的公司，金融、廣告這塊的，他們對招聘就是比較挑剔，這無形中就給了大學生面試談薪水的機會，前提不是那種低價招人的小公司。對挑剔的公司，你可以盡可能拿一些證書或作品、實習經驗來作為談判籌碼，可以在其提供的薪資水平上提高10%至20%，如果這類公司給的薪資還夠大方，就沒有討價還價得必要。

 

　　第三、期望薪資不要參考網絡招聘平臺

 

　　其實現在的90后求職多通過網絡招聘平臺，很多公司在招聘信息里會寫明薪資范圍，很多大學生面試時會取其中間值作為自己的預期薪資，但是這樣你會發現你跟人事聊天的時間明顯縮短，還有人事開始敷衍你了，這是因為你給的薪資超出他們的預算。

 

　　一些公司為了吸引人來面試，往往會把工資上限提高，像3000--5000，你寫4000又有何用，可能基本工資只有3000或者是更低，所以福利、績效加起來才可能是4000，撐死3000的小編也遇見過，只要不低于行業水平可以考慮下，低了就直接走人吧。

 

“金九銀十”招聘季開啟在即 大學生面試這樣與HR談薪資100%成功

 

　　HR談薪資經常套路你的話該怎么破?

 

　　其實大學生面試過程一般是HR-部門經理-HR，他們往往會聯合起來壓低你的工資，但是重要的一點是，部門經理只問的專業問題，不涉及工資，HR人事才是決定你工資的人，而HR往往會用下面這些話阻礙你談薪資：

 

　　第一、是貶低你的能力，HR會以“xx方面你的能力還是有所欠缺的”和“你只是剛出校門的大學生”這樣的話搪塞你，你該怎么辦?

 

　　首先大學生面試時要知道HR是不懂專業問題的，所以大學生不要直接承認自己能力的不足，而是，繞著彎就跟他談技術，讓他啞口無言。

 

　　第二、用行業薪資標準來壓你工資，像“這個崗位目前的薪資水平上限就是這個數”的話，該怎么破?

 

　　大學生還是不能完全承認HR的話，你可以把你的薪資底線上浮10%-20%,告訴他這是你的底線。

 

　　第三，問你之前換工作的原因，像“你不是因為不喜歡這份工作嗎?為何糾結這點工資?”該怎么破?

 

　　其實大多數人換工作都是為了錢，但是大學生面試時往往不能當作主要離職原因，像職業發展空間啊，興趣這種話談薪資前都受待見，但是到了談工資，就成了你的短板。

 

　　所以大學生可以這樣反駁：發展機遇和興趣肯定是最重要的，如果這個薪水達不到預期要求，我會繼續關注相關崗位。

 

　　其實大學生面試時完全糾結工資是會影響自身就業的，但是如果用人單位給的工資太低也是浪費自己的時間和人力，如果遇到薪資待遇合適的可以考慮先就業再擇業，最會送上大學生面試談薪資必須要了解的干貨。

 

　　大學生面試時一定要問的薪資問題

 

　　第一條一定是薪資的構成部分，例如底薪、補貼、績效、獎金、提成等，這些一個月有多少，需要滿足哪些要求才能得到，然后基于自己的情況，每個月最基本能達到多少，那些要求很高的不要算進去，就算最基本的工資符不符合你的期望薪資范圍，再答復用人單位。

 

　　第二條就是試用期工資，大學生面試時一定要問清楚試用期大概有多久，轉正需要什么條件嗎?試用期基本底薪多少，福利、補貼、獎金什么的有沒有?然后在問轉正工資有多少，一般試用期工資不低于轉正的80%，如果低于這個范圍，還是直接走吧，說不定就是黑心企業。

 

　　第三條福利待遇問題，有沒有五險一金、購房補貼、年終獎、分紅什么的。一般大的公司都會有這些福利，而一些小企業則沒有。所以大學生面試時可以這樣考慮，福利好的，薪資低一點沒關系，畢竟福利也是錢。而那些基本福利都沒有，工資還低于行業水平的還是要慎重考慮，畢竟大學生不是廉價勞動力，我們要為我們的勞動力成本考慮。