近日，某研究發(fā)展中心發(fā)布了《2018年3季度在蘇藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告中提到一種現(xiàn)象：近幾年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生了外賣送餐員、快遞員、淘寶客服、信息審核員等不少新興崗位。這些新興崗位既滿足了企業(yè)在用工方面的彈性需求，也滿足了年輕一代不喜歡一成不變的固定工作的求職偏好。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近六成在蘇藍(lán)領(lǐng)做過(guò)或想做兼職。
無(wú)獨(dú)有偶，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2018未來(lái)就業(yè)》報(bào)告，新工作的質(zhì)量、地點(diǎn)和形式將發(fā)生重大改變，穩(wěn)定的全職工作將越來(lái)越少。越來(lái)越多的公司會(huì)選擇自由職業(yè)者或?qū)I(yè)承包商。一邊是企業(yè)的彈性用工需要，另一邊是年輕人的求職偏好，無(wú)疑，未來(lái)兼職的現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越多。
其實(shí)，除了這兩者的一拍即合，兼職成趨勢(shì)還有一個(gè)重要原因，那就是“互聯(lián)網(wǎng)+”為傳統(tǒng)模式改變提供了技術(shù)上的可能和便利。以往的經(jīng)濟(jì)模式是“企業(yè)+員工”，員工隸屬于企業(yè)，大多數(shù)人往往選擇的是對(duì)企業(yè)的從一而終，即便現(xiàn)在員工跳槽現(xiàn)象愈發(fā)頻繁，但是“企業(yè)+員工”的這種關(guān)系模式并沒(méi)有遭到撼動(dòng)——人員不管怎么流動(dòng)，大多數(shù)最終還是隸屬某個(gè)企業(yè)。“互聯(lián)網(wǎng)+”模式崛起之后，“平臺(tái)+個(gè)人”成為可能，也就是說(shuō)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，個(gè)人可以服務(wù)于任何企業(yè)、任何人，身份不固定、職業(yè)不固定、權(quán)屬不固定；企業(yè)也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，根據(jù)用工需要，靈活多變擇優(yōu)選擇。
這是新變化，而且隨著這種新模式趨向成熟，這種變化也會(huì)越來(lái)越明顯。我們不必害怕，雖然不穩(wěn)定會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)也意味著更多可能。未來(lái)我們應(yīng)該有這樣一個(gè)思想準(zhǔn)備，要敢于去打破原本職業(yè)的穩(wěn)定性。當(dāng)然，當(dāng)傳統(tǒng)的工作穩(wěn)定性被打破、每個(gè)人可以有更多選擇時(shí)，我們需要有更扎實(shí)的功底和不怕在同行中被“PK”的底氣，而這對(duì)個(gè)人的能力儲(chǔ)備提出了更高的要求，所以，惟有不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自我，方可從容應(yīng)對(duì)。
