2018年浙江省秋季最大規(guī)模招聘會(huì)——省秋季人才交流大會(huì)今天舉行，500家單位合計(jì)推出1萬(wàn)余個(gè)職位，涵蓋信息技術(shù)、生物、醫(yī)藥、環(huán)保、房產(chǎn)、建筑、金融等20多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。1.1萬(wàn)人入場(chǎng)應(yīng)聘，最終2900余人與單位達(dá)成初步意向。
本次“秋招”大會(huì)需求排前三位的崗位分別為：營(yíng)銷(xiāo)策劃、管理運(yùn)營(yíng)類(lèi)和電子信息類(lèi)，分別占整個(gè)招聘會(huì)比例的18.3%、12.2%和10.8%。
首次使用“掃碼測(cè)評(píng)”技術(shù)幫助應(yīng)聘者“人崗精準(zhǔn)匹配”
今年的“秋招”大會(huì)出現(xiàn)了有趣的一幕：前來(lái)參會(huì)的求職者們，并不急于入場(chǎng)，反而先站在門(mén)口做起了測(cè)試題。“哪種事更使你感到愜意：A.做出權(quán)威判斷；B.做出有價(jià)值的判斷。排隊(duì)時(shí)你常常：A.與他人聊天；B.仍考慮工作。評(píng)價(jià)他人時(shí)，你易于：A.客觀，不講人情；B.友好，有人情味……”這是省人才市場(chǎng)首次運(yùn)用掃碼測(cè)評(píng)技術(shù)，嘗試幫助應(yīng)聘者“人崗精準(zhǔn)匹配”。求職者在門(mén)口先掃碼注冊(cè)后，然后進(jìn)行自我測(cè)評(píng)，生成測(cè)評(píng)報(bào)告后，省人才網(wǎng)的后臺(tái)系統(tǒng)將根據(jù)報(bào)告，進(jìn)行崗位匹配。測(cè)試結(jié)果很“耿直”地告訴你：你和會(huì)場(chǎng)內(nèi)哪家企業(yè)的哪個(gè)崗位最吻合。你可以直奔這家企業(yè)的攤位去投簡(jiǎn)歷。“人崗匹配”到底準(zhǔn)不準(zhǔn)呢？我們親身體驗(yàn)了一次，結(jié)果系統(tǒng)把兩位來(lái)自不同媒體的記者都匹配到了同一家科技企業(yè)的同一個(gè)企劃崗位。我們跑進(jìn)去了解了一下崗位要求，卻都覺(jué)得和測(cè)試人不太匹配。省人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這項(xiàng)技術(shù)目前還處于測(cè)評(píng)應(yīng)用階段。“這項(xiàng)測(cè)評(píng)技術(shù)，目的是改變以往只依靠簡(jiǎn)歷作為招聘基礎(chǔ)的做法。而是根據(jù)人才信息生成人才曲線(xiàn)，根據(jù)崗位和人才曲線(xiàn)給出崗位匹配度、行為風(fēng)格測(cè)試結(jié)果和職業(yè)發(fā)展建議，最終是為了讓用人單位和人才提前在線(xiàn)上更深入地了解對(duì)方。”他說(shuō)，實(shí)踐下來(lái)如果發(fā)現(xiàn)匹配度不夠精準(zhǔn)，后期還會(huì)對(duì)系統(tǒng)再做改進(jìn)。
在校大學(xué)生愿意兼職工作嗎？只有10%的人很希望兼職七成人要看工作“好不好玩”
2019年起，各項(xiàng)社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。社保征管體制改革，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有提高勞動(dòng)力成本的壓力，但同樣的工作由兼職員工完成可以減少工資成本，這對(duì)專(zhuān)門(mén)從事兼職的行業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)利好。全國(guó)首家免費(fèi)為大學(xué)生提供兼職服務(wù)的移動(dòng)平臺(tái)“青團(tuán)社”，在昨天的“秋招”大會(huì)上占了個(gè)醒目的“C位”，掛了多幅海報(bào)“招兵買(mǎi)馬”。“兼職本質(zhì)上是共享經(jīng)濟(jì)的一種，共享的是崗位。把剩余的人力資源拿出來(lái)，進(jìn)行共享，這提高了社會(huì)資源的利用率。”青團(tuán)社的招聘主管陳可說(shuō)。“現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)招募兼職人員，四五年前，都是兼職平臺(tái)上門(mén)去問(wèn)企業(yè)要不要招人，現(xiàn)在全面反轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，企業(yè)都會(huì)主動(dòng)來(lái)找我們對(duì)接，其中不乏知名企業(yè)、上市公司。“不過(guò)，多數(shù)中國(guó)人還不太有兼職這個(gè)概念。在美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家，兼職是一件很普遍的事，甚至有很多人并沒(méi)有自己的‘單位’，專(zhuān)門(mén)做兼職。但在中國(guó)，做兼職的人并不多，即使是大家普遍覺(jué)得有時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)做兼職的大學(xué)生群體，做兼職的也少。”他說(shuō)。青團(tuán)社曾經(jīng)對(duì)2萬(wàn)名在校大學(xué)生做過(guò)一次兼職意向調(diào)研。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，兼職意愿很強(qiáng)的學(xué)生僅占比10%，這些學(xué)生或多或少面臨生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力，渴望賺錢(qián)；70%的學(xué)生兼職意愿彈性度很大，他們并不缺錢(qián)，不愁吃穿，所以更在意兼職帶來(lái)的參與感、價(jià)值感；還有20%的學(xué)生完全沒(méi)有兼職意愿，即便工資再高也不愿嘗試。“尤其是現(xiàn)在的‘00后’群體，對(duì)廣告形式的工作比較抵觸，比如發(fā)宣傳單，他們就覺(jué)得沒(méi)意思，不想干。他們喜歡有趣、好玩的兼職崗位，希望工作內(nèi)容比較‘走心’，不太在乎報(bào)酬，但非常在意兼職崗位的體驗(yàn)價(jià)值。”陳可說(shuō)。
做兼職的女大學(xué)生遠(yuǎn)超男生是因?yàn)榕鼝?ài)花錢(qián)
大學(xué)生兼職還出現(xiàn)了很多新特點(diǎn)。“幾年前，大學(xué)生勤工儉學(xué)，還是以男生為主。一般是家境不太好的同學(xué)，兼職當(dāng)家教的較多，體力勞動(dòng)也比較常見(jiàn)，如發(fā)宣傳單、做營(yíng)銷(xiāo)等。“現(xiàn)在，大學(xué)生兼職的男女比例約為3:7，做兼職的女生大大超過(guò)男生。“但這可不是因?yàn)榕揖忱щy或個(gè)性勤勉，而是因?yàn)榕~外的消費(fèi)比較多。比如她們要買(mǎi)零食、化妝品、衣服、小玩意等。而男生捧個(gè)手機(jī)、玩?zhèn)�電腦就可以消磨一天，物質(zhì)需求相對(duì)少很多。”陳可說(shuō)。由于現(xiàn)在的學(xué)生家境普遍還不錯(cuò)，不愁吃穿，所以兼職也還是要“挑挑工作”的。比如義工旅行，在民宿“打工換宿”，這類(lèi)兼職工作就很受歡迎。“足不出戶(hù)的兼職”，最受大學(xué)生歡迎，比如線(xiàn)上教學(xué)、網(wǎng)上直播、產(chǎn)品試用等等，在這些方面女生有很大的優(yōu)勢(shì)，她們也很喜歡試用化妝品、包包、生活用品之類(lèi)的。抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主播之類(lèi)的兼職工作也是很受女生歡迎的崗位。
大二、大四學(xué)生兼職最多放用人單位鴿子要扣芝麻信用分
大二、大四的學(xué)生出來(lái)兼職的最多。因?yàn)榇笠粍側(cè)雽W(xué)，還在和學(xué)校、學(xué)業(yè)進(jìn)行磨合；大三的學(xué)生，一般學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，而且不少人要準(zhǔn)備考研。大二和大四，則是最有時(shí)間和精力來(lái)做兼職的。在青團(tuán)社的平臺(tái)上，最受歡迎的可能是“一天CEO助理計(jì)劃”，平均每期報(bào)名人次過(guò)千，可謂“千里挑一”。被選中的學(xué)生，可以和企業(yè)CEO零距離交流學(xué)習(xí)，體驗(yàn)企業(yè)和品牌文化，還可以享受交通住宿全包，獲得666元的日薪。這當(dāng)然是難得的高薪了。一份大學(xué)生兼職，最低薪酬也可能只有幾毛錢(qián)。比如，幫某些大網(wǎng)站注冊(cè)用戶(hù)，幾分鐘注冊(cè)一下，收入幾毛。陳可打開(kāi)青團(tuán)社的APP，給我們看了一下大學(xué)生兼職大致的一些薪酬標(biāo)準(zhǔn)：“政府調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放，150元/天或是12-15元/小時(shí)；這個(gè)禮品派發(fā)的工作，是20元/小時(shí)；離這里最近的麥當(dāng)勞，打工14元/小時(shí)；做家教，教輔類(lèi)的，各個(gè)家教企業(yè)開(kāi)出的薪水為15-50元/小時(shí)，藝術(shù)特長(zhǎng)類(lèi)要高出不少。如果按月算，根據(jù)補(bǔ)習(xí)年級(jí)、科目和花費(fèi)時(shí)間，通常在1000-2500元/月。”對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，青團(tuán)社提供的崗位經(jīng)過(guò)平臺(tái)、人工雙審核，還有擔(dān)保薪資權(quán)益——提供3000元兼職險(xiǎn)和10萬(wàn)元人身意外險(xiǎn)。同時(shí)，青團(tuán)社又跟芝麻信用深度綁定，學(xué)生的兼職經(jīng)歷將納入征信體系，表現(xiàn)好的可以提前發(fā)錢(qián)，放用人單位鴿子的，要扣信用分，還要被關(guān)一段時(shí)間的“小黑屋”——在此期間不得接活。當(dāng)然，不誠(chéng)信的用人單位也是如此。這對(duì)用人雙方都有保障。
