案例：

一家公司在招聘員工時明確規定，必須有大學本科學歷、三年以上從業經驗。小李覺得自己雖無學歷且只有一年從業經驗，但也適應該項工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業簡歷到該公司應聘。結果被該公司招用，并簽訂了勞動合同。此后，小李的工作一直做得還不錯。但不久后，公司發現他用虛假簡歷應聘，于是單方解除了與他的勞動合同。公司的做法對嗎？

 

法律解析：

公司的做法并無不妥。一方面，小李未對公司如實告知是對自己義務的違反。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危險、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明。”即用人單位和勞動者均有如實告知的義務，而小李在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。另一方面，小李通過欺詐而與公司簽訂的勞動合同無效。欺詐是指以使對方發生錯誤認識為目的的故意行為。本案中，小李以假文憑、偽造的從業經歷應聘，導致公司發生認識上的錯誤而與他簽訂勞動合同。而《勞動合同法》第二十六條第一款規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，其訂立的勞動合同無效或者部分無效。”也就是說，小李與公司的勞動合同從一開始時起，便不具有法律約束力。再一方面，公司有權單方解除與小李的勞動合同。《勞動合同法實施條例》第十九條第六款規定：“勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以與勞動者解除固勞動合同。”即針對這類情形，法律已經賦予公司單方解除合同的權利。