律師提醒：勞務(wù)工在求職時(shí)應(yīng)到正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否有合法證照、批準(zhǔn)證書，千萬(wàn)不要到非法職業(yè)介紹所求職，更不要輕易相信路邊招貼啟事和拉客仔的招工游說(shuō)謊言。

 

勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能難以得到全面保護(hù)。

 

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權(quán)益將難以得到保護(hù)，雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定更是難以受到保護(hù)。

 

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參照別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的“生死合同”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，這種“生死合同”屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門反映，或通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。另外法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

 

律師還建議，勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，還要明確約定試用期的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，同樣可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用工者簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。

 

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。碰到反復(fù)炒掉員工、隨意延長(zhǎng)試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等“試用期陷阱”的打工者，應(yīng)該在第一時(shí)間向勞動(dòng)部門投訴。打工者還可以用訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益，先要向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，如果仲裁之后不服裁定，還可以到法院提起訴訟。