在每年的求職旺季，大學生求職誤入傳銷組織的新聞層出不窮，如今的傳銷公司也包裝得越來越好，讓求職者防不勝防，一不留神就誤入傳銷中，不僅帶來錢財上的損失，還可能對自身的身心健康造成傷害。在現在這個“金三銀四”的招聘旺季，求職者該如何辨別傳銷公司呢?  

趕緊學起來!教你求職過程中如何辨別傳銷公司  

如何辨別傳銷公司一：利用招聘信息開展“反偵察”  

現實生活中，求職者可能通過報紙、網絡、論壇或熟人介紹等方式獲取招聘信息。為避免落入求職陷阱，建議勞動者選擇可靠平臺獲取招聘信息，且在投遞簡歷或與招聘單位取得聯系前，應利用已知的招聘信息展開“反偵察”。比如：  

1.如招聘信息中包含公司名稱，則登錄企業信用信息網，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否同一;登錄裁判文書公開網，查詢該公司是否存有大量勞動爭議糾紛或大量債權債務糾紛;對該公司企業信息進行查詢，核實網絡上是否有對該公司投訴、舉報。  

2.如招聘信息中包含有電子郵箱、聯系電話，則核對招聘郵箱后綴是否該公司企業郵箱;核對招聘電話是否該公司辦公電話，是否是該公司在114、12580等平臺或官方網站中留存的辦公電話等。如經過查詢，該公司未經工商登記注冊或聯系方式有誤、或有其他明顯疑點，則求職者應加以警醒。  

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如何辨別傳銷公司二、利用面試機會“眼觀六路，耳聽八方”  

面試是勞動者與用人單位雙向選擇的過程。因此，建議求職者充分利用面試的契機，“眼觀六路，耳聽八方”對招聘公司的真偽、優劣加以甄別。比如：  

1.約見的面試地點。  

面試地點是否是用人單位的工商登記注冊地、是否是該公司的實體辦公地，二者是否同一地址;公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況;公司的辦公場所是否正規，公司的辦公環境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規模相符等等。如約見的面試地點在咖啡廳或者居民小區、民房等不具備基本辦公條件的場所，則對于該類企業謹慎入職。如約見的面試地點過于偏遠，則即使對方表示提供食宿、報銷交通費用等，也不建議求職者應允面試單人前往。  

2.面試的要求。  

通常情況下，用人單位會基于用工要求，在面試時要求求職者出示學歷證書、資質證書、離職證明等相關材料;并在面試過程中，對于勞動者的專業技術水平、崗位匹配程度等進行詢問，甚至是事前安排筆試。如在面試環節，招聘單位對于以上內容毫不關心，僅著重于強調本公司的發展遠景、勞動者入職后的高薪及優厚待遇，那么顯然該招聘單位的言行在相當程度上有違一般常理，求職者應加以警惕。  

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如何辨別傳銷公司三、依法拒絕扣押證件等不合理要求  

《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但《勞動合同法》第九條則明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。  

因此，用人單位在招錄勞動者的過程中，可以要求勞動者說明與工作相關的基本情況，但用人單位依法是不得扣押勞動者的身份證、學歷證、學位證等證件的，也是不應以介紹費、培訓費、戶口保證金等理由向勞動者收取錢款的。因此，如求職者遭遇到上述情形，應提高警惕，對于招聘單位的不合理要求予以拒絕。  

以上就是網上兼職崗小編關于如何辨別傳銷公司提出的三種方法，網上兼職崗小編在這里提醒小伙伴們，在求職的過程中一定要對公司的詳細情況了解清楚，要時刻保持清醒，不要去相信那些“錢多事少離家近”的工作，同時也要懂得通過法律武器來保護自己。