一年一度的大學生求職季已然開啟，因為大學生求職心切，加上社會經驗不足，很容易被不法份子盯上。近期，大學生求職被騙的新聞層出不窮，大學生受騙輕則失財，重則丟命。近期網上求職少年李文星的死讓人心寒，但是打鐵還需自身硬，除了有關部門的監管以外，大學生也應該提高自身防騙意識。

 

日前鄭州市檢察院檢察官劉遠榮，根據總結多年來辦理的相關大學生求職受騙案件的經驗，網上兼職崗特別提醒在大學生求職中四種值得注意招聘陷阱，正在求職的大學生們快來看看吧。

 

陷阱一：招聘單位收費。

 

如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。

 

陷阱二：招聘單位“無限期試用”。

 

依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。

 

陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。

 

企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

 

陷阱四：“三金”協商放棄，假高薪陷阱。

 

在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。

 

綜上可知，有些騙局一眼就能識破，有些大學生求職時卻難以辨別，而一步步走近不法份子的“陷阱”，有些正規企業也因為大學生求職心切而免費征用大學生勞動力，剛入社會的大學生還處于弱勢，因為種種原因而不敢拒絕。所以有些監管部門也要加強對網絡招聘信息的審核，避免虛假信息“猖狂”網絡，讓李文星事件再度上演。