近期為大學生求職高峰期，也是大學生求職被騙的高峰期。日前，一位剛畢業的大學生應聘機場保安結果變成車庫保安，還被忽悠了3000元的事件被媒體報道，大學生經常因為未能有效識別招聘信息的真偽，而落入了招聘陷阱，隨著招聘旺季到來，大學生求職該如何防騙?
大學生求職防騙第一步：利用網絡查詢公司信息展開“反偵察”
雖然大學生初入社會，缺乏經驗，但是大學生在投遞簡歷或與招聘單位取得聯系前，應利用已知的招聘信息展開“反偵察”，避免落入求職陷阱，
比如我們可以百度招聘信息中包含公司名稱，登錄企業信用信息網，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否同一;登錄裁判文書公開網，查詢該公司是否存有大量勞動爭議糾紛或大量債權債務糾紛;或者是對該公司企業信息進行查詢，核實網絡上是否有對該公司投訴、舉報等。
大學生求職防騙第二步：利用面試問答從HR口中了解公司
大學生面試前應核對HR通知的面試地點是否為該公司的工商登記注冊地、是否為該公司的實體辦公地;公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況;公司的辦公場所是否正規，公司的辦公環境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規模相符等等。
一般大學生面試時，用人單位會對求職者的專業技術水平、崗位匹配程度等進行詢問，而且會要求求職者出示學歷證書、資質證書等相關材料。但是如果在面試環節，用人單位的談話中并未提及相關內容，而是詢問其他非崗位的內容時，大學生應該加強警惕，借口離開。
大學生求職防騙第三步：學會拒絕勞務合同里的不合理要求
很多大學生在簽訂勞務合同上是一知半解，看不懂勞務合同，也不知道該關心勞務合同里的哪些條例，經常吃這種合同的虧，很多用人單位用簽訂勞務合同為借口，扣押大學生的身份證、學位證等證件，而且還向大學生收取押金。
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以大學生求職時遭遇到上述情形，應該直接拒絕，情節嚴重可向警方報警，不要在求職過程中向任何人繳納任何費用，以防被騙。
