2019年的秋招已經開始進入收尾階段，有的求職者已經順利進入職場，有的還在求職奔走中，尤其是對于女性求職者而言，在求職面試中經常遇到就業歧視及面試官各種尷尬提問，面對這種情況，女性求職者該如何應對這些尷尬面試問題呢?
女性求職者遭遇就業歧視怎么辦?
如果你在求職面試中，招聘方以你的性別而不是以你的能力為理由拒絕錄用你，那么你可以拿起法律的武器來保護自己的就業權益，我國婦女法和勞動法都有規定，任何招聘單位都不能以性別為由拒絕錄用求職者
作為女性求職者，在求職面試中經常會遇到一些非常尷尬的提問，面試官會問些跟你工作無關的，甚至是比較私人的問題，例如婚姻狀況等令人尷尬的面試問題，我們又該如何作答呢?怎么回答才是比較好的答案呢?
尷尬問題一：打算什么時候訂婚/結婚”、“單身的原因”和“伴侶的情況”?
這個在女大學生求職者面試的時候常常會被面試官問及的問題，真的特別尷尬，我只是來面試工作的，關我有沒有男朋友和談戀愛的情況無關，而且面對陌生人，很多女性求職者并不想透露太多關于個人感情的問題，而且這些問題的答案會影響你的求職結果。
面對這樣尷尬的面試問題，建議你這樣回答：
有男朋友的可以說，近幾年沒有結婚和訂婚的打算，想好好工作來充實自己，而且自己還年輕，還在在努力拼搏幾年。
沒有男朋友的可以說，現在還沒有談戀愛的意愿，那就更沒有結婚和訂婚的打算，希望能好好在職場中充實自己，也希望在公司收獲經驗的同時收獲一份愛情。
尷尬問題二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
這個也是女性求職者面試中經常遇到的尷尬問題，因為婚假和產假相對時間較長，企業出于成本的考慮，會在更多能力以外的方面考慮錄用女性求職者是否劃算，然而這種做法其實是很不規范的，碰到這種情況，也希望女性求職者對于是否選擇這家公司多加衡量。
面對這樣尷尬的面試問題，建議你這樣回答：
不要直接正面回答面試官的問題，如果你想要這份工作，可以站在面試官的角度上來回答，你可以回答你事業心比較強，婚姻和孩子其實對你而言有助于工作的穩定性，希望在工作取得成就的時候，完成結婚和生孩子的這種人生大事。
尷尬問題三、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?
其實這個問題真的很高深，并沒有絕對的答案，你回答是與不是都難以令面試官滿意，傳統觀念里，認為女性應該更傾向于家庭，但是面試官想聽到的不是絕對是與不是，他希望你既以事業為重，也能兼顧家庭，因為這樣才能使人無后顧之憂，將更多精力投身與工作當中。
面對這樣尷尬的面試問題，建議你這樣回答：
依舊是不要直接正面回答面試官的問題，可以坦言工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的，作為職場人當然是優先以工作為重，作為家庭的成員，也應該照顧好家庭，所以近期的工作目標是盡可能在工作上有所成就，于此同時也兼顧好自己的家庭，做到兩者的統一。
綜上可知，因為考慮成本的原因，所以很多招聘企業會針對女性求職者提出各種令求職尷尬的面試問題，而作為勞動者，不分性別都有工作的權利，在面對這種問題時不要一味奉承面試官，而是要提出自己的看法，以事業心和能力來向企業證明你可以擔任該職位。
