職場上面沒有小事，事事都是需要小心翼翼的對待。俗話說細節決定成敗，你在職場上面能否繼續生存下去，就看你知不知道這些關鍵的職場生存法則。想要成為職場上面的主角，而不是早早退場的龍套，就一定要懂得這些職場生存法則!  

職場生存法則一：做事情一定要準時，上班一定不要遲到。  

我不相信有人生來就喜歡等人，從我們開始上學老師就一直教我們不遲到、不早退。工作之后更是有嚴格的上下班時間。不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。  

職場生存法則二：工作不僅是用電話，你還需要學會用郵件。  

我以前一直堅信要去認真的做好每一件事情即可，但是很多時候我忽略了一個問題，老板也是凡人，不是你覺得你做的好就OK的，因為老板不知道。而且辦公中常會遇到相互爭議的問題，或待眾多領導確認的工作都可用郵件作為依據。  

職場生存法則三：分清事情的主次，需要當面匯報的工作別用電話。  

有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。  

職場生存法則四：在工作中請假一定要提前說。  

其實在我的職場生涯里，經常會遇到這種問題，經常會有人臨上班了打來電話請假，更有甚者是一條微信就請假了，也不管你看不看得見，尤其是那種半夜發來微信的真的很討厭。私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。  

職場生存法則五：禍從口出，不要在背后議論別人的是非。  

堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說這個不是那個不是，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。幾個人相處的好，個別人相處的不好，之后數落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之后你會發現，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。  

職場生存法則六：首先要學會做人，接著才是學會做事。  

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。  

職場是爾虞我詐的，稍有不慎就是萬丈深淵。所以沒有主角光環的你想要成為那個笑到最后的人，就一定要懂得這六點職場生存法則。讓你能夠贏在職場的起跑線，贏在細節上!