日前，成都一女生在面試中，因為HR認為其25歲沒有交男票，交際能力存在問題而被刷引網友熱烈討論，什么時候單身還影響自己的工作能力和交際能力呢?2017求職季剛過，相信有很多小伙伴在求職過程中遭遇各種就業歧視，尤其是女性求職者。
成都女子遇奇葩面試，因25歲還單身被刷
日前，成都妹子小趙應聘設計師，面試過程中都比較和諧，快到結束時，HR問小趙婚戀情況，小趙表示自己單身，隨后HR以25歲還是單身表明交際能力有問題，再加上擔心其第一次交男朋友會影響工作為由拒絕了小趙。
這一事件曝光后，引起網友的熱烈討論，“世界上單身的人那么多，個個交際能力有問題?”，“是以單身為借口故意刷人的”，“為什么女生25歲單身要被刷，男生就可以呢?”，“單身狗怎么就影響工作呢?誰不是從單身狗過來的了”。
從近期公布的《2017職場單身人群婚戀需求報告》來看，有6成受訪人表示婚戀狀態影響求職，尤其是對于已婚女性求職者而言，求職經常遭遇門檻。女性在求職中經常遭遇這樣、那樣的“就業歧視”，這讓很多求職者有苦難言，而且就業歧視的理由還很奇葩：
1、女生單身，HR擔心你以后交男朋友影響工作
2、有對象，HR擔心你結婚要請婚假，影響工作
3、結婚沒有生小孩，HR擔心你請產假影響工作
4、結婚生了小孩，HR擔心你生二胎影響工作
5、生個二胎，HR擔心你要照顧家庭影響工作
其實幾乎所有的女生都在求職面試中被HR問到過自己的婚戀情況，還有“工作、家庭怎么協調的問題”，但是好像幾乎所有的答案都不能讓HR滿意。
隨著國家對女性權益的重視加上“二胎”政策的放開，女性求職者擁有帶薪休假的權利，所以公司在成本的考慮上會盡量拒絕女性入職，尤其是適合帶薪休假的條件的女性求職者。
其實上上兼職網小編我也很討厭，HR在面試中問自己的婚戀情況，不是簡單的問問，什么時候結婚，什么時候生小孩，這些問題并不能提現我的工作能力和是否我能勝任這個崗位，過分的問女性求職者婚戀狀況，這讓那些剛畢業的女大學生什么都沒有打算的人怎么回應。
我國的勞動法和婦女權益法中，也明確表示，任何用人單位都不能以性別歧視為由拒絕錄用女性勞動者，也不能以婚假、產假等原因辭退女性勞動者，但是從調查結果來看，還是有不少的女性求職者仍然在遭遇性別類的就業歧視。
歧視女性從我國的傳統文化中也能看出，的確是有點根深蒂固，但是我國也正在出臺各種保護婦女的法律來改善這種歧視情況，而作為女性求職者而言，在遭遇就業歧視或者是不公平待遇時要敢于發聲，要讓社會輿論幫助女性求職者減少就業歧視。
