身在職場，極少數(shù)人能在一個(gè)公司干到退休，所以你可能會被動的或者主動的去經(jīng)歷跳槽這件事情。但是跳槽沒有想象中的那么容易，尤其是對于職場中年人來說，因?yàn)樯砩媳池?fù)的責(zé)任太多，在跳槽時(shí)不得不考慮各種各樣的事情。但是跳槽也沒有想象中那么可怕，如果準(zhǔn)備充分的話還是你在職場上升的一個(gè)跳板。那應(yīng)該怎樣做呢?
1、擺正好的心態(tài)，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)
再人性化的企業(yè)也是以盈利為目的的，這和公司規(guī)模大小沒關(guān)系，只要你能為公司創(chuàng)造價(jià)值，解決問題，帶來利潤，那自然會想辦法留住你。這和年齡、性別、職位、資歷都沒關(guān)系，那些仗著是公司元老，躺在歷史的功勞簿上倚老賣老的終究要被清退。
要知道給企業(yè)打工注定是一場無法善終的結(jié)局，所以別想著在一個(gè)公司干到退休，無論曾經(jīng)一起奮斗的氛圍有多難忘美好，在決定離開或者是公司因?yàn)樘厥庠蛐枰汶x開的時(shí)候，都要擺正心態(tài)，法律之內(nèi)的問題交給法律，法律之外的就看情義。要始終堅(jiān)信離開并不是結(jié)束，而是新的開始。
2、提前做好職業(yè)規(guī)劃，一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓
隨著制造業(yè)升級，以及互聯(lián)網(wǎng)對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的顛覆，跳槽會越發(fā)的司空見慣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至少有70%的跳槽，是非理性的。實(shí)際上，我們在職場生活中，無論是初入職場的小白，還是打拼多年的老司機(jī)，其實(shí)都應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，居安思危。
有清晰的職業(yè)目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)該掌握哪些技能?又是通過什么渠道能掌握?怎么劃分成一個(gè)個(gè)的小目標(biāo)并一步步完成?這些都應(yīng)該是在跳槽之前充分了解的。另外，關(guān)于所處行業(yè)的發(fā)展趨勢如何，所在企業(yè)的愿景和業(yè)務(wù)發(fā)展模式怎樣，只有真正弄清楚這些問題，才能判斷這個(gè)公司在未來能否迸發(fā)出巨大的價(jià)值，你到底是否應(yīng)該跳槽。對于要去的公司，也是如此。
真心不建議35歲之前，單純?yōu)榱隋X而跳槽。當(dāng)然，這也得拋開不得已的個(gè)人和家庭原因。
3、時(shí)刻警惕大公司病和舒適圈
大公司有大公司的好處，除了品牌背書，簡歷鍍金外，同時(shí)也能培養(yǎng)你的工作習(xí)慣，尤其是現(xiàn)在大魚吃小魚的資本并購游戲盛行，大公司能提供更多的機(jī)會，也聚集了更多的優(yōu)秀人才。
但是在大公司待久了，你可能會變成了生產(chǎn)線上的一員，而這種生產(chǎn)線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了某個(gè)生產(chǎn)線上的零配件之后，便再難找到合適的工作崗位。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)本身競爭者就不多，小公司更是做不起;
所以如果在大公司，一定要力爭進(jìn)入核心部門，尤其是重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門，畢竟，小公司即使挖人也會去挖大公司里的中高層，過來擔(dān)任高管，挖的這些人是需要有一定的業(yè)務(wù)線統(tǒng)籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業(yè)務(wù)才行。
另外，當(dāng)你在一個(gè)公司覺得開始閑下來的時(shí)候，其實(shí)就是你該離開的時(shí)候。否則你就成了溫水里的青蛙，將囿于這個(gè)所謂的舒適圈。
4、拓展工作技能的邊界
這個(gè)時(shí)代，單一的職場技能愈發(fā)的變得岌岌可危，再加上人工智能的飛速發(fā)展，對于大多數(shù)工作技能簡單的職場人來說，很容易就被機(jī)器替代了。
為此，積極拓展工作技能的邊界是我們每一個(gè)職場人目前都該去做的，這對于以后的職業(yè)生涯來說，無論跳槽與否，至少多了一門技能，多了一些選擇，又何樂而不為呢!
總之，你如果做好了以上的準(zhǔn)備，足以面對職場上變化。不要擔(dān)心跳槽，其實(shí)當(dāng)你回頭看時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)任何一個(gè)公司都是你不斷往上的一個(gè)跳板。但是也不要盲目的跳槽，想要在職場中爬得更高，走得更遠(yuǎn)，還是得不斷的自我修煉，提升自己的能力。
