臨近年底，職場人最期待的就是什么?當然是年終獎了!近日，華為又搞事情，不僅提前發年終獎，而且小員工還可能拿到百萬年終獎。每年到年底，華為，騰訊等這些大公司的年終獎總是讓職場人士嫉妒。但是在職場中很多企業不提前發就算了還可能會延遲發年終獎，主要怕員工拿完年終獎就消極怠工，或者跳槽走人。相信有很多職場人是決定拿完年終獎就跳槽的，但是跳槽何必要等到拿完年終獎，拿年終獎前跳槽的益處更多。  

首先，有機會談到更高的薪水  

年前談妥、年后到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。  

其次，能取得更好的印象分  

棄年終獎于不顧，急對方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒的?  

再次，給舊東家留一份情義  

對曾經培養自己的老板、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨;不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。  

此外，時間的價值遠比年終獎寶貴  

如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領先了一步。  

最后，此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量  

如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。  

很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳了就后悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。  

臨近年底，很多職場人的心都是躁動的，想拿完年終獎跳槽。像華為這種大公司不僅提前發年終獎而且獎金還高達百萬，我們大部分人所呆的企業是比不上的。所以說我們的年終獎能有多少呢?所以在領年終獎前跳槽是一個明智的選擇。