時代在高速發展，生活節奏快，職場人的工作轉換也很頻繁。不管是升職還是跳槽，你都要去適應新的工作崗位。據統計：我們每個人在職業生涯中平均會遇到4.1次晉升、1.8次部門轉換、3.5次跳槽到新公司，以及1.9次調換到新的業務單位和2.2次更換工作地點。在如此高概率的晉升和跳槽中，我們要怎樣快速適應新的崗位呢?  

在職場中掌握這六點技巧，讓你快速適應新崗位  

1.凡事，先做好心理建設，不打無準備之仗  

首先，建立一個明確的分界點，告別過去，擁抱未來。  

可以把親朋好友都請來，讓大家一起見證“與舊生活說再見，與新生活說你好”的瞬間。  

這樣可以給自己面對新環境進行心理建設。  

無論何種境遇，心態起很大的作用。  

其次，評估自己的弱點。  

面對新職位或新環境，先要分析自己的能力，特別是要評估自己的弱點。  

評估后你會發現自己會有一些明顯的傾向，你是偏技術，還是偏文化。  

這種評估可以有效降低你在新工作中的錯誤率。  

當然，對于自己的優勢，更應該做好規劃，全面發揮。  

2.工欲善其事，必先利其器  

學習!學習!不斷的學習!  

在職場，一定不能放棄對自己的投資。  

你升職，是因為你的能力有所提高;  

你跳槽，或許也是因為你的優勢更突顯。  

但，山外有山，人外有人，如果你總因目前的成就沾沾自喜，那或許，被后浪拍在沙灘上的節奏會加快許多。  

步入新崗位時，有很多人都急于做事，這是非常錯誤的做法。  

你應該去和老板爭取一段時間來了解和學習，這其實就是工作中投資的一部分。  

在職場中掌握這六點技巧，讓你快速適應新崗位  

3.主動與上司溝通  

提早并經常地明確期望。  

這指的是你需要與上司統一目標，并且讓他知道，你在履新的90天內會達成什么目標。  

承擔100%的建設關系的責任。  

你在與上司溝通的時候，一定要為建立你們的關系承擔100%的責任。  

不要指望上司主動來跟你搞好關系，因為他沒有這個義務，而你有義務跟他搞好關系。  

獲得對上司有影響力的人的好評。  

你要考慮一下你的上司會從哪些地方獲得信息，他們會重視哪些人的話。  

你如果能夠獲得他們的好評，會使你和上司之間配合得更好。  

千萬不要把這些看作職場厚黑學，這是最基本的對上司的尊重，也是能夠讓你和上司關系更近的有效方法。  

4.保障早期成功  

俗話說“新官上任三把火”。  

你不需要燒三把火，找到一件事情去突破，燒一把大火就夠了。  

這把明火要燒在什么地方呢?  

首先與領導關注的方向一致，其次要符合兩個要求：  

①要在短期內帶來良好的勢頭，讓大家覺得這把火燒得真旺。  

②抓住你可以改變的機會，調動一切資源實現目標。  

在職場中掌握這六點技巧，讓你快速適應新崗位  

5.保持內部的一致性  

保持內部的一致性，就是建立一個架構，把合適的人放在合適的位置上。  

以新晉升為例，作為一個新領導，最關鍵的第一步就是“團結軍心，鼓舞士氣”，讓大家的勁兒朝一處使。  

如果剛開始你的團隊就沒有凝聚力，那你這個領導也會慢慢地失去領導地位。  

6.打造你的高效團隊  

進入新環境，榮升新職位，擁有一個搞笑團隊，就是你最大的戰績。  

如何打造屬于自己的高效團隊?  

你需要找到與你同路之人，然后就可以根據分類情況推動變革，實現人員轉換。  

2個關鍵詞：推和拉。  

推的力量包括目標激勵。比如設立明確的KPI指標，用獎金激勵大家完成目標。  

拉就是用愿景和文化打造出一支健康的團隊，在愿景和文化的激勵下，鼓勵員工自愿地去做事情。  

以上就是上上兼職網小編關于快速適應新的崗位的六點建議。無論是職場新人還是職場大牛，到新的崗位難免會有點壓力，希望以上的建議能對你有所幫助，讓你更快的適應新崗位。