年底了，又掀起了一片離職潮了，大家都在分析自己這一年的得失與進步。跳槽不外乎就是工資低，或者在公司受委屈了。那么在離職時，應該與公司是好聚好散還是不歡而散呢?  

在之前原百度高級副總裁王勁被老東家索賠5000萬的新聞驚爆了不少互聯網人的眼球。正常來說，到了這個職位雙方應該很容易做到好聚好散，彼此為榮，卻不知什么原因讓雙方撕破臉對簿公堂。  

都說工作就像戀愛一樣。你當初選擇了這個公司，就是你們的緣分。但沒有人可以保證一個公司一輩子�？赡芄窘o不了你進一步發展的可能，也可能你跟不上公司的前進的步伐。  

說分手的時候，總會有一方不會那么愉快。但是撕破臉皮，互相指責，也只能白白讓吃瓜群眾看了熱鬧。  

對于公司來說損失了聲譽，但是對員工來說更加吃虧，行業圈子就那么大，同類公司之間往往消息互通。新的公司一般會參考原公司的評價和表現。落一個不好的名聲很可能對你的求職有影響。既然離職不可避免，那就做的體面一些。  

以下是網上兼職崗小編與大家分享如何與老東家好聚好散的五條經驗。  

1.離職一定要提前講，給公司一個緩沖的時間。一個有價值的員工離職肯定會多少對公司產生一些影響。能讓公司及時調整資源安排順利過渡，公司才不會因為措手不及而遷怒于你。  

2.離職之前的工作態度還是要端正。不能因為馬上離開了就每天混日子，該交接的工作盡力盡職的做好  

3.整理一個交接的文件包，把未完成的工作事項列出清單，將目前從事的工作/項目的進度以書面的形式匯總給上司。并將要交接的工作寫一個工作交接說明，讓接手工作的同事好理解。臨走前，把電腦里的私人文件、郵件、聊天記錄、瀏覽器記錄全部刪除干凈。  

4.如果有可能，盡量安排一頓散伙飯，宴請同事和領導們，尤其是直接上司。很多公司在面試過以后會聯系你的直接上司，獲取他對你的評價，這會影響你能否順利融入新公司。  

5.離職之后，原同事有什么疑問咨詢也應該盡量回答。這些積累的情分也許在未來的某一刻就起到大的作用。  

每一份工作的的結束都要盡量去維持，正所謂多個朋友多條路。“山水有相逢”，在職場也有大很多人離職后又回到原來的公司，因此，離職做到好聚好散是我們職業生涯順暢的關鍵。