正在放暑假的大學(xué)生段峰，在沈陽一家會(huì)展公司做兼職翻譯。如果公司有展會(huì)需要翻譯，段海便前往工作。從7月起，段海一共做了兩次翻譯，薪酬共計(jì)800元。月底時(shí)，公司其他全日制職工領(lǐng)取了當(dāng)月工資，可段海卻沒有拿到兼職的800元。眼看快開學(xué)了，段海要求公司發(fā)工資，卻遭到了公司的拒絕。公司的理由是，他是新職工，工作才1個(gè)月，到下月才能領(lǐng)工資。

 

遼寧萬嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤解釋，從會(huì)展公司和段海簽訂的合同來看，應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工合同。《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以，會(huì)展公司支付段海工資周期不應(yīng)超過15天。

 

此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動(dòng)合同，但符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，工資最多15天發(fā)放一次：每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的，因?yàn)檫@種用工形式應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工。

 

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