正在放暑假的大學生段峰，在沈陽一家會展公司做兼職翻譯。如果公司有展會需要翻譯，段海便前往工作。從7月起，段海一共做了兩次翻譯，薪酬共計800元。月底時，公司其他全日制職工領取了當月工資，可段海卻沒有拿到兼職的800元。眼看快開學了，段海要求公司發工資，卻遭到了公司的拒絕。公司的理由是，他是新職工，工作才1個月，到下月才能領工資。

 

遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤解釋，從會展公司和段海簽訂的合同來看，應認定為非全日制用工合同。《勞動合同法》第72條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以，會展公司支付段海工資周期不應超過15天。

 

此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標準的，工資最多15天發放一次：每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的，因為這種用工形式應認定為非全日制用工。

 

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