大學生暑期打工可以鍛煉自身能力，還能獲得一些收入，本是件好事。但曾經在某飯店打工的大學生李子薇最近卻一直發愁，因為他干了一個月的暑期工，現在一分錢工錢沒要到。

　　李子薇告訴記者，暑假開始后，他和女朋友在網上找到了一份在吳家臺村某面館打雜的工作，每天起早貪黑干活，事先約定工錢每天80元包吃包住，要一直干到8月20號，他們從7月初一直干到了8月5號，因為學校有事不得不提前結束打工。

　　“8月5號那天，輔導員讓我們提前走，然后就跟老板說，老板說我們沒有干到期一分錢就不給。”李子薇說，當時和他們有一些爭吵，最后沒有辦法報的警。

　　雖然沒有簽訂書面協議，但李子薇確實沒干滿約定的期限，屬于提前離崗，違約在先。但他表示，他們每天凌晨4點開始干活，一直干到晚上一點，十分辛苦，他希望老板按照實際天數支付勞動報酬。

　　雖然違約在先，但畢竟付出了勞動，那么針對此事，這家飯店的老板是什么態度呢?記者跟李子薇一起找到了當時雇傭他們的宇老板。

　　“當時怎么約定法，剛來的時候不忙，到了忙季的時候如果撂挑子不干了，那就沒有錢，我們損失好幾千塊錢了，現在新招來的雙人的工資160雇來的。”宇老板說，他的損失怎么辦。

　　記者試圖勸解雙方化解矛盾，起碼老板可以支付一部分勞動報酬，但這位老板堅持一分錢也不給，雙方爭執不下。李子薇表示他們將通過法律途徑繼續討薪。對于此事記者咨詢了律師。

　　“短期雇傭應該按照實際的用工時間給相應的報酬，確實違約了，也不能承擔這么多的違約責任，比如說5000塊錢，如果違約了不能繼續干了就把錢算一下，把相應的扣除，不高于百分之二十左右就是可以的，當然全部付給也不合適，不符合法律的規定。”孫律師解釋，目前來看，李子薇可以通過勞動仲裁索要報酬，如果需要法律援助，可到司法局申請，也可以通過律師協助申請法律援助。

　　那么大學生暑期打工應該注意哪些事項呢?

　　孫律師說，一是注意自身安全，第二就是雇主之間的約定，最好有書面的，沒有書面的要有個口頭的，可以做一個錄音，第三把時間規劃好，確實因為中途不干了，提前打招呼，不宜造成雇主手頭人員的緊張。

　　大學生辛辛苦苦打工一個月拿不到工錢，確實值得同情，但大學生嘗試步入社會，必須要首先學會樹立契約精神，定好了干到8月20日，如果當時老板說干不到這個期限一分錢沒有的話，那么大學生就該掂量掂量，如果滿足不了就應該放棄這個打工機會。說自己臨時有事，接著就離職，任哪個老板也不會舒服。當然了，最好的是雙方寫一份書面協議，把違約責任寫清楚，也就不會有后期的糾紛了。這個事算是一個教訓，也希望其他想要打工的大學生有所借鑒。