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大學生暑假兼職應注意些啥?

兼職類別:兼職專題
眼下,大學生基本都已放假。暑假期間,越來越多的學生選擇勤工儉學。在達州的各大招聘網站,也貼出了種類繁多的兼職工作信息,如促銷員、鐘點工、活動策劃等,讓不少學生心動不已。昨日,有幾名大學生向本報“丁山幫辦”欄目咨詢,暑假期間打工有什么注意事項?
 
大學生暑期兼職注意事項
 
學生求助:暑期工怎么維護自身權益?
 
昨日上午,家住達川區南城的小雨向幫辦記者來電稱,他是一名大二學生,想在暑假期間打打短工,一方面是為了鍛煉自己,另一方面也想掙點錢貼補家用。但在放假前,他聽師哥說,去年辛辛苦苦做了1個多月暑期工,卻被老板給“坑”了,只拿到了一個月的工資。對此,他想知道,做暑期工要注意哪些問題?產生糾紛時怎樣維護自己的權益?
 
無獨有偶,家住達城西外的大一學生小斌也來電表示,暑假打算兼職賺點零花錢。但去年其讀大三的表哥在達城一熟人門市上打工一個多月,因為打工前雙方沒有口頭和書面約定工資報酬、也沒有簽訂任何協議。最后,老板卻只給表哥發了600元工資。“這是前車之鑒,我不想此事在我身上重演!”小斌詢問,暑假打工應注意哪些“事”?
 
律師提醒:
 
假期打工要學會保護自己
 
大學生暑假打工究竟要繞過哪些“坑”?隨后,記者就此聯系了達城專業律師鄭傳富,鄭律師解釋稱,雖然學生暑期工與正式員工不同,和企業不存在勞動關系,但是,只要學生和用人單位存在雇傭關系,合法權益受到侵害時,就可以維護自己的合法權益。
 
對此,鄭律師提醒說,暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識,最好通過正規的職業介紹機構介紹,在沒有確定用工單位的正當性和自己是否合適前,絕對不要把身份證、金錢等交給對方。
 
最后,鄭律師表示,重中之重的是,即便只是短期打工,也要與用人單位簽訂書面勞務協議,作為日后維權的證據,否則遇到勞動糾紛時難以維權。同時,對于用人單位存在侵害自身權益的行為,應當及時向勞動等有關部門舉報,要敢于通過正當渠道維護自身合法權益。
發布時間:2019-02-20 來源:網上兼職崗 關注:
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