大學生兼職打工面臨“陷阱”不少，被侵權現象屢見不鮮。勞動監察部門昨日提醒，大學生做兼職上崗前務必與用人單位簽訂勞務合同，如遇用人單位惡意欠薪，一定要運用法律武器向法院起訴。學生舉報：培訓機構承諾待遇“縮水”。小張是福建農林大學的學生，為了增加社會經驗及減輕家里的經濟負擔，一個月前，他和同學利用課余時間，應聘到西二環的一家培訓機構做兼職家教。上崗之前，培訓機構承諾的工資待遇是每小時40元。當時，小張和同學都沒有和培訓機構簽訂合同。

大學生兼職遇陷阱

“近一個月的時間里，我和同學都十分認真地完成培訓機構交給的各項工作。”小張致電福州晚報熱線968800介紹，待他和同學與這家培訓機構結算工資待遇時，該機構的人員“變臉”了，說工資待遇是每小時8元。

　　之后，經福州晚報記者與該培訓機構協調，小張昨日來電表示，該機構已經按照當初的承諾支付了他和同學2500元工資。

　　記者調查：

　　大學生打工

　　面臨不少“陷阱”

　　經福州晚報記者調查，小張的現象并非個案。

　　大學生們除了利用課余時間兼職之外，還利用寒暑假加入打工行列。正是目睹大學生們旺盛的求職需求，不少用人單位出于人力資源成本的考慮，大量招聘大學生做兼職。

　　然而，經了解，大學生打工過程面臨諸多“陷阱”：有專以騙取報名費為目的的“皮包”公司，“招工”時吹得天花亂墜，收取報名費后，工作的事一拖再拖;開出極具誘惑的薪水標準，安排超負荷工作，主要出現在收入以提成為主的崗位，大學生們往往完不成任務減扣工資;“招工”時稱先要把大學生們培養成“師”，需交費進行培訓，等培訓完了，再找出一些不符合公司條件的理由來搪塞，不僅讓大學生兼職賺不了錢還白花了錢……

　　福州大學的一位學生會干部介紹，事實上，上述這些無良用人單位有不少，每年都會有不少的同學被騙。

　　部門提醒：

　　上崗之前

　　務必簽訂勞務合同

　　據了解，打工過程中大學生被侵權后，維權的過程并不容易。

　　根據我國現行的《勞動法》，在校大學生兼職不具有法律上的勞動者身份。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業。這就導致大學生兼職過程中遇到用人單位惡意欠薪、克扣薪水等現象時得不到《勞動法》的保護，也使得勞動監察部門面對此類糾紛時“有心無力”。

　　網絡上，曾有機構就大學生兼職過程中被侵權的現象進行調查，結果顯示：學生比較普遍的想法是維權不合算，因為要上課，時間、精力都不允許。在投訴渠道選擇上，被侵權大學生50%自認倒霉，24%到網站論壇上發帖，18%求助于家長、老師，7%向媒體或維權組織求助，僅1%到法院起訴。正因為如此，也助長了一些不良用人單位的“欺詐”之風。

　　“盡管大學生兼職打工目前得不到《勞動法》的保護，但大學生在兼職上崗之前務必與用人單位簽訂勞務合同，同時，保護好與用人單位產生雇傭關系的憑證，因為勞務合同是受《民法》等法律保護的。”昨日，勞動監察部門相關負責人表示，如果大學生在兼職過程中合法權益受到侵害，一定要運用好法律武器，必要時向法院起訴。