2019年1月，李某進入A公司從事會計工作，雙方簽訂了一份2年期勞動合同，約定李某工資為3200元/月。2014年3月，公司發現李某的入職登記表存在虛假的學歷信息，遂以“勞動者欺詐導致勞動合同無效為由”解除了李某的勞動合同。后李某申請仲裁，稱勞動合同無效即應視同雙方未簽訂勞動合同，因此A公司應支付2013年2月至12月期間的雙倍工資差額35200元。仲裁委審理后，駁回了李某的訴求。  

評析：《勞動合同法》禁止事實勞動關系的存在，第８２條規定，用人單位必須自用工之日起1個月內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。而依據第26條的規定，以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。第２８條規定，勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因為合同沒有合法地確定雙方的權利義務，所以簽訂的合同無效。事實勞動關系指的是用人單位招用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同。在合同無效的情形下，用人單位應當向付出勞動的勞動者支付相應的勞動報酬。在事實勞動關系下，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，李某的訴求無法律依據。