寒假來了,山東電子職業技術學院的學生小賈仍在忙著討要去年暑假實習的工資。公司屢屢拖延,而勞動仲裁部門稱大學生打工無法通過勞動仲裁解決,讓小賈很“受傷”。律師表示,大學生實習雖然無法簽訂勞動合同,但有權要求簽訂勞務合同來維護權益。

 

　　暑假打工50天,工資至今未發放

 

　　小賈是山東電子職業技術學院大三的學生,2014年暑假,通過學校的招聘活動,她進入了一家軟件公司實習。根據雙方約定,一個月的實習工資為1600元,小賈的實習期從2014年7月9日開始,到8月29日結束。據小賈介紹,由于她的實習期不足6個月,沒有達到公司規定的可以簽訂紙質協議的最低期限,因此直到離職,小賈也沒有獲得一份正式的合同。

 

　　暑假結束后,小賈留下了自己的銀行卡號,并得到了公司支付工資的承諾。但在9月中旬公司發薪日過后,小賈并沒有收到自己應得的2850元錢。趁著國慶假期,小賈去找了公司。

 

　　“他們說像我這種實習生發工資,需要有公司馮總的簽字。”小賈表示,當時公司的工作人員承認她應該得到2850元錢,并給她打印了一張工資結算單。但由于馮總不在濟南,因此需要等待他回來后才能簽字。小賈將結算單留在公司后便離開了。直到2014年12月初,公司告訴小賈馮總已經簽好字,讓她回去拿錢。

 

　　“說好了拿錢,可是到了公司后,他們又變卦了。”小賈說,自己想要拿到錢,還需要親自找到馮總,可是那時馮總又出差了。小賈通過工作人員要到了幾個馮總的電話號碼,但均無法撥通。近日,記者陪同小賈再一次來到了公司,這次公司的工作人員表示,小賈的工資可以在春節前發下來。

 

　　“之前對于沒有簽訂合同的員工,公司要發工資,需要馮總簽字。但確實有一批結算單馮總未能簽字。”一位負責公司財務的工作人員表示,小賈的工資可以不走那個流程,跟隨正式員工一起在下個發薪日發放。在被問到是否確定能在春節前發下時,該工作人員回答道:“應該吧。”對此,小賈表示,只能先等著,若沒有發下來就再去找公司。

 

　　沒有簽訂合同,無法走勞動仲裁

 

　　在討要工資的過程中,小賈曾經向勞動仲裁部門投訴,但得到的答復卻是不予受理。濟南市勞動仲裁處的工作人員表示,根據法律條文明確規定,勞動仲裁處不接受有關大學生實習方面的投訴。原因是,在校大學生實習無法同用人單位簽訂勞動合同,因此勞動仲裁部門無法介入。

 

　　該工作人員稱,根據《山東省勞動合同條例》第六十一條,用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員,以及年滿十六周歲的在校學生的,應當與被招用人員訂立書面勞務協議,明確雙方的權利義務。“勞務合同不是勞動合同,小賈的情況,只能通過法院,走民事訴訟程序解決。”

 

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》相關規定,在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。律師許興斌認為,公司不與小賈簽訂勞動合同,并未違反法律法規。但許律師同時表示,盡管無法與公司簽訂勞動合同,但大學生有權利要求用人單位與其簽訂勞務合同或雇用合同。

 

　　“勞務合同與勞動合同存在著一些不同,適用于短期雇工、大學生實習等情況,處理起來較為靈活。”許律師表示,盡管小賈等不受《合同法》保護,但如果簽訂勞務合同,便可依據相關民事法、經濟法尋求法律保護。“不僅僅是實習工資,如果大學生在實習期間受到人身損害,一份勞務合同也能起到保護作用。”

 

　　能找到活就不錯了　哪還敢談合同和錢

 

　　進入寒假,許多大學生都想趁著假期尋找一份兼職,既增長社會經驗,又能賺些零花錢。但根據調查發現,許多大學生表示,能找到一份滿意的實習工作已經不易,能拿到工資或者補貼就足夠讓人羨慕,至于簽訂合同,大部分大學生表示“沒那個膽量”。

 

　　馬上研究生畢業的小徐正在濟南的一家互聯網公司實習,每月能拿到500塊錢的補貼。他表示,公司內和他一樣的實習生有三四個,都是領導點頭后直接就進來了。公司沒有主動提供合同或者協議,他們自然也就不敢要,生怕惹惱了公司被掃地出門。而另一名曾在銀行實習的學生介紹,當時銀行答應支付給她每月一千塊錢的工資也沒有兌現,原因是她為了準備考試提前幾天申請了離職。

 

　　而省城一高校輔導員許老師表示,在大學生實習過程中,學校大多作為平臺出現。若學生和企業發生糾紛,學校會認為這是學生和企業之間的事情,一般不會介入。“我們能做到的就是審核這些企業的運營狀況、工作環境等。其余的事情,學校也是無能為力。”

 

　　許律師表示,目前對于尋找或正在實習的大學生,國家對其保護力度遠遠不夠。維權的責任不能僅由年輕的學生來進行,學校需要成為后盾來協助他們。此外,國家也應盡快出臺相關規定,維護大學生的合法權益。