寒假來(lái)了,山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生小賈仍在忙著討要去年暑假實(shí)習(xí)的工資。公司屢屢拖延,而勞動(dòng)仲裁部門稱大學(xué)生打工無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決,讓小賈很“受傷”。律師表示,大學(xué)生實(shí)習(xí)雖然無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同,但有權(quán)要求簽訂勞務(wù)合同來(lái)維護(hù)權(quán)益。
暑假打工50天,工資至今未發(fā)放
小賈是山東電子職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三的學(xué)生,2014年暑假,通過(guò)學(xué)校的招聘活動(dòng),她進(jìn)入了一家軟件公司實(shí)習(xí)。根據(jù)雙方約定,一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資為1600元,小賈的實(shí)習(xí)期從2014年7月9日開(kāi)始,到8月29日結(jié)束。據(jù)小賈介紹,由于她的實(shí)習(xí)期不足6個(gè)月,沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的可以簽訂紙質(zhì)協(xié)議的最低期限,因此直到離職,小賈也沒(méi)有獲得一份正式的合同。
暑假結(jié)束后,小賈留下了自己的銀行卡號(hào),并得到了公司支付工資的承諾。但在9月中旬公司發(fā)薪日過(guò)后,小賈并沒(méi)有收到自己應(yīng)得的2850元錢。趁著國(guó)慶假期,小賈去找了公司。
“他們說(shuō)像我這種實(shí)習(xí)生發(fā)工資,需要有公司馮總的簽字。”小賈表示,當(dāng)時(shí)公司的工作人員承認(rèn)她應(yīng)該得到2850元錢,并給她打印了一張工資結(jié)算單。但由于馮總不在濟(jì)南,因此需要等待他回來(lái)后才能簽字。小賈將結(jié)算單留在公司后便離開(kāi)了。直到2014年12月初,公司告訴小賈馮總已經(jīng)簽好字,讓她回去拿錢。
“說(shuō)好了拿錢,可是到了公司后,他們又變卦了。”小賈說(shuō),自己想要拿到錢,還需要親自找到馮總,可是那時(shí)馮總又出差了。小賈通過(guò)工作人員要到了幾個(gè)馮總的電話號(hào)碼,但均無(wú)法撥通。近日,記者陪同小賈再一次來(lái)到了公司,這次公司的工作人員表示,小賈的工資可以在春節(jié)前發(fā)下來(lái)。
“之前對(duì)于沒(méi)有簽訂合同的員工,公司要發(fā)工資,需要馮總簽字。但確實(shí)有一批結(jié)算單馮總未能簽字。”一位負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的工作人員表示,小賈的工資可以不走那個(gè)流程,跟隨正式員工一起在下個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。在被問(wèn)到是否確定能在春節(jié)前發(fā)下時(shí),該工作人員回答道:“應(yīng)該吧。”對(duì)此,小賈表示,只能先等著,若沒(méi)有發(fā)下來(lái)就再去找公司。
沒(méi)有簽訂合同,無(wú)法走勞動(dòng)仲裁
在討要工資的過(guò)程中,小賈曾經(jīng)向勞動(dòng)仲裁部門投訴,但得到的答復(fù)卻是不予受理。濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁處的工作人員表示,根據(jù)法律條文明確規(guī)定,勞動(dòng)仲裁處不接受有關(guān)大學(xué)生實(shí)習(xí)方面的投訴。原因是,在校大學(xué)生實(shí)習(xí)無(wú)法同用人單位簽訂勞動(dòng)合同,因此勞動(dòng)仲裁部門無(wú)法介入。
該工作人員稱,根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第六十一條,用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員,以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的,應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。“勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同,小賈的情況,只能通過(guò)法院,走民事訴訟程序解決。”
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。律師許興斌認(rèn)為,公司不與小賈簽訂勞動(dòng)合同,并未違反法律法規(guī)。但許律師同時(shí)表示,盡管無(wú)法與公司簽訂勞動(dòng)合同,但大學(xué)生有權(quán)利要求用人單位與其簽訂勞務(wù)合同或雇用合同。
“勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在著一些不同,適用于短期雇工、大學(xué)生實(shí)習(xí)等情況,處理起來(lái)較為靈活。”許律師表示,盡管小賈等不受《合同法》保護(hù),但如果簽訂勞務(wù)合同,便可依據(jù)相關(guān)民事法、經(jīng)濟(jì)法尋求法律保護(hù)。“不僅僅是實(shí)習(xí)工資,如果大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身?yè)p害,一份勞務(wù)合同也能起到保護(hù)作用。”
能找到活就不錯(cuò)了 哪還敢談合同和錢
進(jìn)入寒假,許多大學(xué)生都想趁著假期尋找一份兼職,既增長(zhǎng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),又能賺些零花錢。但根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生表示,能找到一份滿意的實(shí)習(xí)工作已經(jīng)不易,能拿到工資或者補(bǔ)貼就足夠讓人羨慕,至于簽訂合同,大部分大學(xué)生表示“沒(méi)那個(gè)膽量”。
馬上研究生畢業(yè)的小徐正在濟(jì)南的一家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí),每月能拿到500塊錢的補(bǔ)貼。他表示,公司內(nèi)和他一樣的實(shí)習(xí)生有三四個(gè),都是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭后直接就進(jìn)來(lái)了。公司沒(méi)有主動(dòng)提供合同或者協(xié)議,他們自然也就不敢要,生怕惹惱了公司被掃地出門。而另一名曾在銀行實(shí)習(xí)的學(xué)生介紹,當(dāng)時(shí)銀行答應(yīng)支付給她每月一千塊錢的工資也沒(méi)有兌現(xiàn),原因是她為了準(zhǔn)備考試提前幾天申請(qǐng)了離職。
而省城一高校輔導(dǎo)員許老師表示,在大學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中,學(xué)校大多作為平臺(tái)出現(xiàn)。若學(xué)生和企業(yè)發(fā)生糾紛,學(xué)校會(huì)認(rèn)為這是學(xué)生和企業(yè)之間的事情,一般不會(huì)介入。“我們能做到的就是審核這些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、工作環(huán)境等。其余的事情,學(xué)校也是無(wú)能為力。”
許律師表示,目前對(duì)于尋找或正在實(shí)習(xí)的大學(xué)生,國(guó)家對(duì)其保護(hù)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。維權(quán)的責(zé)任不能僅由年輕的學(xué)生來(lái)進(jìn)行,學(xué)校需要成為后盾來(lái)協(xié)助他們。此外,國(guó)家也應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。
