寒假期間，一些大學生選擇兼職打工，然而由于缺乏維權(quán)意識，時常遭遇薪水難討等困境。法律界人士向廣大高校學子提醒，即便是做臨時工，也應當與用人單位建立正式的勞動關系。
“與用人單位建立正式的勞動關系，是對自身合法勞動權(quán)益的保護，否則極易被用人單位以勞務關系認定。”甘肅得舍律師事務所律師趙永寧說，打工者簽訂了勞動合同，工資發(fā)放、勞動保護、工傷保護、休息休假等權(quán)益能夠得到較好保障。
許多大學生傾向于短期打工，趙永寧建議，該類群體可考慮簽訂無固定期限的勞動合同，即不約定勞動合同終止時間，這樣的話大學生可根據(jù)自身時間隨時提出離職要求。對于每日工作不超過4小時、每周工作不超過24小時的非全日制用工，用人單位可以與勞動者訂立口頭勞動合同，不受相關限制。
專家認為，大學生選擇用人單位時，首先應對該用人單位進行一些必要的調(diào)查了解，尤其是有些用人單位以某某單位分部、辦事處等等形式出現(xiàn)的情況下，應核實母公司或總公司是否存在，核實其營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼等;其次，凡是用人單位收取押金、需要勞動者先交納一部分金錢或以金錢購買其單位一些產(chǎn)品的時候，無論是什么名義均應提高警惕，以防上當受騙。
法律界人士還提醒，當大學生遇到勞動權(quán)益被侵害，可向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴，也可通過新聞媒體曝光或者依法提起勞動仲裁、訴訟。作為大學生自身，應當遵守相關法律法規(guī)、遵守用人單位相關規(guī)章制度，并向用人單位提供真實的身份信息、資質(zhì)信息，這是保障自身合法權(quán)益的前提。
