本報訊再過一周左右，我市各大高校將陸續迎來寒假假期，不少學生選擇利用寒假做兼職，豐富閱歷、賺得生活費，這也一定程度上緩解了一些企業年前的用工難題。不過，律師提醒，大學生缺乏生活閱歷，很容易遇到權益受損的問題，大學生在尋找兼職時，不能做“差不多先生”。  

“上海、昆山等地廠直招長期工、寒假工”“急招餐廳服務員，寒假工也可”……這些天，高校校內宣傳欄上、qq群里、貼吧里，出現了各種招聘寒假工的信息，其中餐廳服務員、傳單發行員等崗位的用工需求量都不小。  

1月7日，記者走訪發現，一些餐廳、超市等商家門前張貼著招聘啟事，其中有許多特別注明可招寒假工。“平時我們只招長期工，可是年前人手太缺了，現在連寒假工都成了‘搶手貨’。”翠湖四路一家飯店的老板告訴記者，店里雇的幾個服務員都要回家準備過年，現在已經有兩個人提前回家了，可是生意還得照做，想趕緊招幾個寒假工補上。  

記者了解到，除了本地市場的需求，還有一些中介發布上海、昆山等地工廠的招聘信息，由于工資高，吸引了部分學生舍近求遠前往外地打工。銅陵學院大二學生小王考完試后并不打算直接回家，而是選擇去打工，“我們16號就放假了，離過年還有近一個月，中介介紹了上海的一個工廠，工資還不錯，我想在年前掙些生活費。”小王說。不過，對于能否如愿拿到工資，小王還有些擔憂。  

現如今，學生假期兼職信息的發布渠道越發多樣化，從傳統的校內公告欄再到qq群、微博等，不過其中往往暗藏陷阱，大學生們很難識別。由于寒假打工工期短、人員流動快、勞務關系復雜，一旦出現勞動糾紛，學生們往往難以維權。  

安徽古圣律師事務所律師王欣然表示，大學生寒假短期工屬于勤工儉學，不視為就業，不屬于勞動關系，故不適用于勞動法，也就不受勞動法保護。大學生在做兼職時，如果通過中介介紹，要找正規的中介，最好選擇中介費用由用人單位支付的中介。同時，要選擇正規合法的用人單位，然后與用人單位簽訂書面用工協議。