今年剛畢業(yè)的大學(xué)生姚海東在一家會展公司做翻譯，性質(zhì)為兼職。如果公司有展會需要翻譯，姚海東便前往工作。從7月15日起，姚海東一共做了兩次翻譯，薪酬共計800元。月底時，公司其他全日制職工領(lǐng)取了當(dāng)月工資，可姚海東卻沒有拿到兼職的800元。姚海東由于房租問題急需用錢，便要求公司發(fā)工資，卻遭到了公司的拒絕。公司的理由是，他是新職工，工作才半個月，到下月月中才能領(lǐng)工資。

 

從會展公司和姚海東簽訂的合同來看，應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工合同。《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以，會展公司支付姚海東工資周期不應(yīng)超過15天。

 

此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，工資最多15天發(fā)放一次：每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的，因為這種用工形式應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工。