女大學(xué)生求職要避免依賴(lài)性相對(duì)較強(qiáng)的弱點(diǎn)，避免給用人單位留下“缺乏主見(jiàn)”的不良印象，樹(shù)立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，真正讓用人單位認(rèn)可并接受自己。 

 

女大學(xué)生就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí)。“男性?xún)?yōu)先”經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在招聘廣告上。記者在招聘會(huì)上了解到，一些特殊崗位，對(duì)性別存在特殊要求，如創(chuàng)新崗位就往往更青睞男生。女性就業(yè)歧視在職場(chǎng)中像一道無(wú)形的墻，使部分女生失去平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小陳，大四開(kāi)學(xué)伊始，就著手準(zhǔn)備應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和各種資料，同時(shí)還參加一些就業(yè)咨詢(xún)和培訓(xùn)。她不無(wú)擔(dān)憂(yōu)地說(shuō)，理工科女大學(xué)生求職要面臨更大壓力，他們班級(jí)的男生，不少已經(jīng)找到單位了，而她還在職場(chǎng)中奔波。   

 

其實(shí)，女大學(xué)生就業(yè)并沒(méi)有想象中的那么難。人大女生就業(yè)率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業(yè)，女性工作人員就占了相當(dāng)大比例。北京市教委統(tǒng)計(jì)，北京市小學(xué)、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。客服、會(huì)計(jì)、公關(guān)、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。   

 

女生在求職中不乏優(yōu)勢(shì)，求職時(shí)要發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，突出長(zhǎng)處。人民大學(xué)就業(yè)辦副主任趙建峰說(shuō)，女大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，形象思維能力及思考問(wèn)題細(xì)致周全較男生優(yōu)越；她們交往能力強(qiáng)，具有溫和、善解人意的特點(diǎn)；她們語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，運(yùn)用語(yǔ)言詞匯的能力也強(qiáng)于男性；她們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。女大學(xué)生在職場(chǎng)中要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，讓用人單位認(rèn)可。   

 

然而，不可否認(rèn)的是，女生在生理方面具有一定的劣勢(shì)。從生理角度來(lái)講，女生在體力方面要遜于男生，間接影響到出差、加班等。而結(jié)婚生育及傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”觀念也影響著女性職業(yè)的壽命，使得女生在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。此外，在大多數(shù)人心目中，優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險(xiǎn)精神、邏輯分析能力差也常常會(huì)和女性劃上等號(hào)。有關(guān)專(zhuān)家指出，女性求職的劣勢(shì)更多是出于誤解。現(xiàn)實(shí)中，不少女性更能吃苦。新華社一位女記者，經(jīng)常深入邊遠(yuǎn)農(nóng)村采訪(fǎng)，甚至冒著生命危險(xiǎn)進(jìn)入男記者不敢涉足的一線(xiàn)，辛苦的付出使她的人物通訊報(bào)道獲得好評(píng)；被稱(chēng)為“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視女記者閭丘露薇，因其超出男性的勇氣和無(wú)畏贏得社會(huì)贊譽(yù)；任長(zhǎng)霞，這位公安戰(zhàn)線(xiàn)的勇士更是用生命譜寫(xiě)了一曲壯麗的英雄贊歌。在基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線(xiàn)、醫(yī)護(hù)行業(yè)都有大批女性工作者在發(fā)揮著巨大作用，她們中還有許多人因工作突出受到表彰。社會(huì)不斷的發(fā)展，“男主外、女主內(nèi)”觀念也有很大改變，以前由女性干的家務(wù)活，現(xiàn)在不少男性也開(kāi)始從事，教育子女更是夫妻雙方共同的事。   

 

面對(duì)更大的就業(yè)壓力，女大學(xué)生求職除了要揚(yáng)長(zhǎng)，更要避短。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系徐兆銘博士說(shuō)，女大學(xué)生求職要避免依賴(lài)性相對(duì)較強(qiáng)的弱點(diǎn)，避免給用人單位留下“缺乏主見(jiàn)”的不良印象，樹(shù)立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，真正讓用人單位認(rèn)可并接受自己，同時(shí)，求職前要盡量多積累人力資本，通過(guò)積累附加人力資本彌補(bǔ)因生育帶來(lái)的工作中斷期的損失。