以前小編一直認為獨立性強的男生比女生在求職方面更占優勢。然而隨著近兩年就業市場的狀況和畢業生就業數據來看，這一想法完全被顛覆。除個別對性別要求較高的崗位之外，其它的職位在招聘時用人單位更傾向于選擇穩定性較高的女生。這一怪象不單反應了當下用人單位的需求，更多的則是給正在求職的畢業生敲響了警鐘，那么為什么女生比男生更易找工作？小編依據以下數據來分析下！

2013年畢業生就業統計分析

中南財經政法大學曾對2013屆本科畢業生就業數據進行統計，結果分析該校女生就業率91.20%，略高于男生的89.72%；本科畢業生升學情況方面，女生為19.44%，高于男生的13.72%；出國情況方面，女生為11.38%，男生為8.67%。

無獨有偶，嘉興市統計局也對本市畢業生就業工作進行過抽樣調查。調查內容包括就業狀態、求職渠道、就業觀念、就業傾向、就業預期以及對政府和相關部門就業服務建議等。調查結果顯2008年嘉興籍大學畢業生中，女生就業的比例比男生高5個百分點，除了女生找工作比男生更積極這個因素外，想要依靠家庭力量找份好工作的男生明顯多于女生。

用人單位招聘時更傾向于穩定性高的求職者

從05年后，跳槽風開始盛行。也是那時候開始，在招聘時用人單位會特別的注重考查求職者的穩定度，以確保能真正的留住人才。

排除薪酬、福利等外在因素，求職者在就業時應更加的理性化。找一個適合自己且能長期堅持下去的工作積累經驗。在面試時，要明確的讓用人單位HR了解你很踏實，你有很好的抗壓能力。這樣即使在經驗或是學歷上有所不足，良好的職業態度也會給你加上不少分。通過以上數據不難得知，女生在求職中穩定，求職渠道、就業觀念、就業傾向等方面都高于男生，這也就難免導致了女生在求職路中比男生更易找工作！