“300元每天、無需技術、工資日結……”進入暑假，針對在校大學生的兼職、實習信息多了起來。然而，有些企業卻將大學生當成了短期廉價勞動力；更有中介以“介紹工作”為由，騙取信息服務費、克扣工資等，一不小心，大學生實習就會碰上騙局。而據記者了解，大學生實習維權也成了繞不過去的問題，目前，我國相關法律對實習生權益的保護仍待加強。

　　記者近日瀏覽某招聘網站，以“暑期”、“兼職”等為關鍵字進行搜索，得出近2萬個工作崗位。其中，薪酬在1000元以下的崗位最多，經驗與學歷多為不限。

　　“主要還是想積累些經驗，其次是覺得與其閑著還不如賺點外快”，在安徽求學的秦志說。即將上大三的他暑假并沒有回家，而是找了一份做銷售的兼職工作。

　　應屆生校招網發布的報告也顯示，86.4%的大學生將“提高個人社會工作能力”作為參加實習的首要目的，而“賺取生活費”只排在倒數第二。然而，在名目繁多的短期兼職、實習招聘市場中，卻暗藏各類陷阱。

　　江蘇連云港的大學生小李于6月底找到了一份促銷員的工作。當時，“督導”承諾將在7月末把6月工資打到她的銀行卡上。7月過去了一星期，小李沒有任何到賬。小李給“督導”打電話，卻發現手機已經停機。“被黑心中介騙了，之前沒有留下繳費憑證，也沒有書面的兼職合同，只能自己認栽。”找不到任何投訴途徑的她只好把被騙信息發布到網上，希望引起朋友們的關注。

　　而湖南的大學生小張則在經過面試后，被通知交納200元“服裝費”上崗，但交納完費用后，他并沒有得到相應崗位，他再次查詢該中介機構信息時卻發現電話已打不通。“就算是有證據上法庭，整個流程至少得兩個月以上，并且還得花費訴訟費。”

　　供職于上海市某律師事務所的李晶晶表示，實習、兼職等勤工助學并不在我國勞動法的保護范圍內，大學生往往也不太重視短期工作的維權問題，“個人來咨詢的幾乎沒有，但會有一些企業就大學生在實習期的勞動報酬、勞動時間、勞動期限等具體規范進行咨詢。”

　　根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12條規定，“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因此，實習生并不是勞動法意義上的勞動者，勤工助學行為不適用勞動法。對大學生與招聘方發生的勞動關系糾紛，相關監察部門實際上較缺乏強有力的處理手段，而只能責令公司退錢。

　　法律專家表示，要從根本上解決大學生暑期兼職維權難的問題，最重要是完善制度保障。勤工助學不適用勞動法的規定頒布于1995年，需要根據當前的實際生活進行適當調整。此外，大學生也應提高自我保護意識和對求職中介的辨認能力。