兩天前，在博羅龍溪鎮一工廠打暑期工的學生發微博求助，稱遭遇“強制打工”，且“加班費低得離譜”，微博引起博友們關注，“暑期兼職如何維權”這一話題再次引起廣泛討論。暑期兼職被騙，這似乎是每個暑期都會引起關注的話題。被無故拖欠工資、輕信中介被騙錢財、兼職過程因工受傷無人支付醫藥費……
通過這個已經發生的真實的案例，想兼職攢錢攢經驗的大學生們應該注意什么？如何防范自己被騙？在兼職中遇到困境時，又該如何維權?
大學生暑期如何尋找正規兼職工作?
網上兼職崗編輯昨日隨機訪問10名在校學生，其中參加過暑期兼職工作占50%，工作類型多為家教、產品促銷、派發傳單類。參加過兼職的學生中，有30%遇到過不愉快經歷，其中包括拖欠工資、工資被打折扣以及被騙報名費等。
社會實踐并不簡單，安全靠譜的暑期工作怎么找？對于尚在校園經驗尚淺的學生，應如何防止被騙？什么類型的工作適合大學生兼職?
網上兼職崗編輯支招：別輕信網絡招聘信息，這是網友首先給出的建議。網友“sk2098kl”認為，給出優厚條件的兼職工作，一定要多方核實，不宜輕信，千萬不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。“工作信息最好是自己通過正規途徑了解到的，不要盲目去相信廣告，另外工資最好是日結點的，免得以后有什么麻煩”。
需預交費的崗位不可輕信
網上兼職崗編輯認為，在校大學生往往經驗不足，尋
找兼職時應找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教等。“這些兼職種類技術含量不高，比較適合在校學生兼職”。
至于如何獲取兼職信息，編輯認為，熟人介紹的方式值得認可，比較安全。“學生倘若打算暑期兼職，可多向親朋打聽，或者找已找到實習工作的同學咨詢，這些都是比較有保障的渠道”。其次，通過學校助學中心推薦的崗位，也較有安全保證。此外，查看公司或店面門口張貼的招聘啟事，并現場咨詢，也是一種可行方式。
就社會類網絡發布的招聘信息，編輯認為應該多加留神。基本原則是，但凡需要繳納服裝押金、體檢費用的，一般都別相信。“正規單位招聘暑期兼職，一般鮮有需要繳納報名費和體檢費用的。因為要求嚴格的崗位，單位一般不會招用兼職員工。”
網上兼職崗編輯提醒，找暑期兼職不宜個人“單槍匹馬”去找，盡量結伴同行，可以相互協助、照應。倘若招聘人數不多且需要參加面試時，可叫上同學陪同前往。
大學生暑期兼職如何維權?
在現實法律框架中，以大學生身份從事有償勞動，其與用人單位形成的是勞動關系、雇傭關系還是勞務關系并沒有明確的規定，故暑期工權益在法律監管上出現“真空”，因此大學生在打暑期工期間與用人單位出現糾紛時，往往出現維權難的情況。
那么加入到暑期兼職行列的學生，應如何保護自身權益不受侵犯？
網友支招：“正規公司一般不會要求抵押身份證件原件，倘若用人單位提出要押，不能答應，以免被非法使用。”網友“迷離”建議，如果在確定了兼職后需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用于不正當的用途。
除了應事先查看用人單位的用工資質，避免被黑單位利用外，以及詳細了解工作性質，避免從事有毒、冷水、高溫等類型的作業外，與用人單位簽訂勞動協議是必須做的事。
大學生暑期兼職在法律上并沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，所以大學生
假期兼職應要求簽訂工作協議，簽訂協議中必須明確工資標準和發放形式、工作時間、勞動崗位以及發生工傷后的解決辦法等。“但目前來看，不與兼職員工簽訂勞務協議，似乎成了國內眾多企業的慣例。這對兼職者不利，但也并不意味著兼職就無法保障自己的權益”。在應聘上兼職崗位后，如果用人單位拒絕或推脫簽訂協議，而學生又想要工作，可以在工作過程中，保留能夠證明自己從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，比如注意保留工資單、工作牌、工作服等證據，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，這些材料可以作為維權的憑證。
“倘若真的發生拖欠工資或者其他合法權益受損害的情形時，學生應及時通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以及向媒體曝光等方法維護自己的合法權益。”兼職企鵝編輯認為。
