瓊州學院的項同學最近有點煩，他介紹了幾十位同學到三亞某星級酒店兼職，可酒店拖欠著幾萬元工資不還。“我們只能天天去催款或者向媒體曝光。”

　　隨著暑期來臨，大學生假期打工熱情高漲，但連接不斷的克扣工資、上當受騙等糾紛事件，暴露出學生兼職市場的諸多問題中介公司良莠不齊、學生代理盲目參與、學校無監(jiān)管部門、法律法規(guī)缺位……大學生兼職市場管理遭遇“真空”，學生、學校、政府部門該如何面對？

　　打工2月只拿到一半工資

　　提起上學期打工被騙的經(jīng)歷，三亞學院大三的鄭同學依然覺得不堪回首。

　　2012年寒假，鄭同學在網(wǎng)上看到廣東惠州有家工廠招寒假工，包吃包住一個月工資5000元。這讓家境貧寒的鄭同學怦然心動，與某中介公司取得聯(lián)系后，她踏上了打工之旅。沒想到，惠州的中介收了報名費后就人間蒸發(fā)了。

　　和鄭同學的遭遇相比，瓊州學院的葉同學多了些防備意識，他提前到兼職單位進行全面了解，并簽訂了合同。兩個月后，他帶著合同去領(lǐng)工資時卻發(fā)現(xiàn)，合同中沒有明確規(guī)定結(jié)清工資的時間。“這筆工資我等了快一個學期才拿到一半，因為精力有限，最后我放棄了追討。”

　　學生勞務市場亂象叢生

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，需求旺盛的學生勞務市場無章可循，多年來都是以“半地下”的狀態(tài)存在。

　　瓊州學院一位不愿透露姓名的老師告訴記者：“學校勤工儉學中心一般只會為學生提供校內(nèi)打工的機會，至于假期在校外打工，風險太大，學校沒法管。”

　　企業(yè)需求旺盛，學生打工熱情高漲，為此校園里也產(chǎn)生了一種新職業(yè)校園中介。校園中介大多是一些社交能力較強，交際面較廣的學生。

　　由于缺乏正規(guī)管理，很多校園中介大多是依靠人情關(guān)系、口頭約定維持和企業(yè)之間的“生意來往”，所以當克扣工資、人身傷害等糾紛發(fā)生時，無據(jù)可依的學生只能自認倒霉。

　　勤工儉學維權(quán)難

　　在校大學生兼職時間短，用人單位一般不愿與他們簽訂用工合同，這給他們維權(quán)帶來了隱患。

　　“我們打工遇到糾紛時，也不知如何向有關(guān)部門投訴。”瓊州學院項同學說。

　　“大學生假期兼職不適用《勞動法》。”三亞市勞動監(jiān)察大隊副隊長王明德說，大學生暑期打工屬勤工儉學，不屬于《勞動法》范圍，遇到糾紛不能申請勞動仲裁，只能按照民法通則的原則來索賠，或向法院起訴。這樣做成本高、進度慢、效益低，對大學生來說很不劃算。因此王明德提醒，學生兼職期間要注意保留票據(jù)等，以便產(chǎn)生糾紛時用做證據(jù)。

　　三亞市三元和律師事務所律師侯孝發(fā)表示，大學生事先要對用人單位有全面了解，如有無營業(yè)執(zhí)照、有無固定辦公場所等，盡量選擇一些信譽佳、實力強的大企業(yè)、大公司，不要輕易抵押證件和繳納保證金。侯孝發(fā)認為，高校應把勤工儉學作為學生教育、管理的一部分，形成一套規(guī)范的體系。同時，政府職能部門應督促用人單位遵守合同法，對違反合同法規(guī)定的企業(yè)給予嚴厲處罰。