核心案例 ：1日上午 ，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)大一學(xué)生小謝向本報咨詢 ，他一個月前到龍城路大勤實業(yè)有限公司柳州分公司做兼職 ，原本口頭說好是底薪加提成 ，哪知最近公司提出要每天完成15件商品銷售量才能拿到每天的薪水。2月28日他辛苦了將近10個小時 ，只賣出了一件商品 ，拿到2元。他的勞動權(quán)益是否遭到侵害 ？面對紛雜的社會，大學(xué)生兼職應(yīng)該怎么做才能維護(hù)好自己的權(quán)益 ？

 

　　外出兼職很新潮

 

　　直到現(xiàn)在，外出兼職在眾多大學(xué)生眼中都是一件比較新潮的事，在掙錢的同時，還能提前探一下社會的底，讓自己在找工作面試時有底氣。

 

　　走在廣西科技大學(xué)（籌）、柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等一些校園的公告欄里，不難看到各類招聘大學(xué)生兼職的信息，在網(wǎng)絡(luò)上搜索“柳州大學(xué)生兼職”字樣，除各類人才招聘網(wǎng)外，還有一個專門為柳州大學(xué)生提供兼職信息的專業(yè)網(wǎng)站，實行會員制度，繳納一些費用成為該網(wǎng)站會員后就能看到眾多包括發(fā)傳單、舉廣告牌、餐飲服務(wù)員等的兼職信息。對于部分違規(guī)的會員還在網(wǎng)站上實名批評。除此之外，為了緩解部分困難學(xué)生的生活負(fù)擔(dān)，許多高校還提供一些勤工助學(xué)崗位，但往往是提供的崗位少，報名的學(xué)生多，甚至出現(xiàn)一個崗位有幾十個人報名的現(xiàn)象。

 

　　廣西科技大學(xué)（籌）醫(yī)學(xué)院學(xué)生謝奕欣說，他們班里將近三分之二的同學(xué)有外出兼職的經(jīng)歷，一部分同學(xué)是因為家庭困難，還有一部分純粹是想增加一些社會實踐經(jīng)歷，這部分同學(xué)對于薪酬等方面的要求不高，即使有時候被雇主“坑”了，也就當(dāng)作一次社會特殊經(jīng)歷一笑而過。 

 

有效協(xié)議防被“坑 ”

 

　　人才交流中心大學(xué)生培訓(xùn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，他不支持在校大學(xué)生外出兼職，應(yīng)通過學(xué)校組織等途徑尋找正規(guī)企業(yè)開展技能實踐。大學(xué)生如果是兼職，相關(guān)企業(yè)當(dāng)然應(yīng)參照最新出臺的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)來給勞動者計算報酬。

 

　　但兼職學(xué)生必須能夠提供相關(guān)的有效協(xié)議，才能向勞動監(jiān)察部門或者司法部門尋求幫助。

 

　　市勞動保障監(jiān)察支隊副支隊長王家寧說，在校大學(xué)生外出短期兼職多從事的是服務(wù)業(yè)，兼職的高峰期在節(jié)假日期間。從今年的投訴來看，都是大學(xué)生沒有和用工單位簽訂相關(guān)的協(xié)議，只有口頭約定，等到發(fā)生勞動糾紛時大學(xué)生不能夠提供有力的證據(jù) ；還有些企業(yè)鉆了現(xiàn)行法律對大學(xué)生兼職等短期勞動沒有明確規(guī)定的空子，在支付報酬時故意扣押酬勞。

 

　　廣西華尚律師事務(wù)所律師黃華說，大學(xué)生在外兼職的確不在《勞動法》的規(guī)定范圍之內(nèi)，因此大學(xué)生在外兼職與企業(yè)簽訂的勞動合同是無效的。這個教訓(xùn)值得吸取。但如果兼職大學(xué)生與用工單位簽訂了相關(guān)的民事協(xié)議，則適用《中華人民共和國勞動合同法》，大學(xué)生可攜帶有效的勞動協(xié)議或者與該企業(yè)法人口頭協(xié)議時的錄音到法院起訴維權(quán)。