筆者從事網絡招聘多年，和很多公司的HR都很熟悉，他們通過蘇北英才網找企業所需的人才，但是近年來和我抱怨的HR越來越多。前不久，xx公司的hr李先生就和我抱怨他遇到的事情。

    前不久他面試了一個應屆畢業生，是通過找到他們公司的。李先生是蘇北英才網的老客戶了，本身關系也比較熟，對蘇北英才網推薦過去的人也特別照顧。但是這個求職者的話徹底把他雷住了。

    下面是面試時候雙方的問答：

    問：你能否介紹一下你們在校期間的情況？

    答：我在簡歷上說的很清楚啊，

    問：大學期間你有實習的經歷嗎？

    答：在賣場做過兼職促銷，后來去xx網絡公司實習。

    問：能說說你為什么離開那家實習的網絡公司嗎？

    答：……%￥@#工資太低了

    問：以你目前的能力，你對薪資的要求是說少？

    答：每月至少3000左右吧

    其實上面不過是面試時的一些常規問題，結果是可想而知了，李先生讓他回去等通知。一般這種情況就是沒戲了。

    聽完李先生講述的故事，我不禁思考：對于應屆大學生來說，高工資和獲得學習的機會哪個更重要？有的人肯定會說，既要高工資又要可以學習新知識的機會，可是魚和熊掌不可兼得，在這樣的情況下，哪個更重要呢？

    一些人回答說：初到社會能學到東西最重要，工資高低沒關系，關鍵是可以學到東西。相信有這樣想法的人不在少數，但是親有沒有想過，不高的工資再去掉房租水電公交費生活費，真的所剩無幾，畢業之后誰為你的學費買單呢？還用父母的錢嗎？

    兼職企鵝提醒大家：做好求職分析，才是上上之策

    1、做一份好的簡歷，來凸顯自己的經歷，切忌洋洋灑灑，應聘不是寫論文，只要將切合當

    前企業的經歷挑出來即可。然后在面試的時候，著重舉例說明，這些經歷對自己產生了什么樣的影響，自己從中學到了什么；

    2、給自己一個合理的定位。大學生，在初次工作，很多時候都是摸索階段，很少有人能夠在第一年就找到自己的職業方向。所以，當你選擇這個企業的時候，切忌不要選擇金錢，而是要選擇適合自己感興趣的發展領域；

    3、給自己一個合理的報價。每個人都是無價的，但這個指的是價值，而不是價格。你在企業的八小時，只能以勞動力來換取價格。所以，不要擔心自己當前拿的少了，就覺得自己沒有價值。不是這樣的，只是你需要更多的努力，去提升你每小時所換取的價格。所以，你更應該把精力和時間花在如何讓自己能力迅速提升上，而不是抱怨和跳槽。