時間進入到了2019年的十月，現在應屆生招聘市場上，可都是90后了，而且很多90后找工作時候的想法，與80后截然不同。當年的80后，也要直接面對招聘90后的任務，兩個時代的人碰撞到一起，會有很多的沖突點，就連找工作這樣的問題，90后都會有讓80后吃驚的地方。  

當年80后找工作根本不敢問東問西的，現在90后可不是這樣了。“有沒有加班?有沒有休假?一個月休幾天、怎么休法?”昨天，在江蘇省人才市場、江蘇省信息技術人才市場主辦的“江蘇省第二屆高校學生就業創業公益交流大會”上，21歲的大學生張同學向用人單位遞上自己的簡歷后，就開始詢問休假待遇。在用人單位看來，2019屆大學生絕大多數都是90后，他們比80后求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。  

來自南航金城學院會計專業的大四女生荊同學也是，她只帶了一份簡歷，轉了個把小時后都沒有投出去，“找工作要慢慢來，挑挑看，有合適的就去應聘，沒有合適的就再等等。而且我還準備考公務員呢。”  

我們發現，有這種想法的“90后”大學生不在少數。他們不急于工作，主張慢慢來，也不知道想要干什么，適合干什么。有的“90后”父母一直鼓勵他們考研、考公務員、出國。  

前兩年，在招聘會上，很多想要找工作的畢業生都不敢提薪水問題的，第一份工作的起步價一般在1500-2000元。  

而據省人才市場今年上半年調查顯示，月薪平均上漲了三四百元，現在只有一成學生對自己工作薪酬期望在2000元以下，這部分學生也以大專學歷為主，他們因為學歷較低而不敢要太多的工資。有九成學生期望月薪在2000-2500元以上，其中，2500元成為學生開口要價的主流，占42%，以本科生為主，對于一些名校的熱門專業的優秀本科生(比如工科類的)，期望月薪達到了3000-4000元。  

現在90后畢業生再找工作，就不僅僅是看能掙多少錢了，還要看自己是不是喜歡這家企業，更加注重企業的工作環境以及未來的發展，所以說，企業也不要只顧著發展業績，企業文化的建設，應該要提上日程了。