1、打暑假工的學生要維護權利，在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規，也要了解相關的法律法規，作好面對突發情況的準備，學會甄別。在工作前跟單位協商一致之后，訂立一個合同，通過合同將權利義務固定下來，口頭協定是無法認賬的。

 

2、一旦出現意外，千萬不要莽撞行事，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以向律師尋求法律援助，學會運用法律武器來保護自己。

 

3、當學生認為勞動權益受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，投訴時填寫投訴表并提交相關資料：身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監察機構在調查了解后，如果雙方沒有直接書面證據，單位又不承認學生在那里工作過，在存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關系。