人力資源市場上，首次出現了大學生工資比不上農民工的現象。怪哉！這是持有常規認識的人發出的聲音；太冤哪！這是求職大學生群體發出的呼喊。

 

怪嗎？冤嗎？其實不算怪，也不能說冤，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場的“顯影液”中，便會知道個中原委：

 

一說工作種類。農民工從事的多是勞動強度大、危險系數高、勞動時間長的工種，相對于一般辦公室崗位的輕松加愉快而言，往往容易形成稀缺，市場“無形之手”自然會把薪水調高一些。而這些苦活，累活，剛剛走出校園求職的大學生們愿意從事這樣的工作嘛？

 

二說工作環境。農民工從事的工作環境，一般來講，大都是野外暴露場所、遠離繁華街區，甚至忍受著對人身產生傷害的嚴重污染，相對于一般窗明幾凈的辦公室工作而言，高薪酬中包含著不確定、不安全的補償因素。這些臟活，險活，正在渴望拿到高薪的大學生們能夠在這樣條件下堅持工作嗎？

 

三說工作經驗。從表面上看，農民工從事的崗位多屬于簡單勞動，但是恰恰是依靠勞動者積累的崗位經驗和技能（包括小門道、小技巧、操作習慣等），才能大大提高了勞動效率，為雇主創造更多的利潤，當然也會得到相應的回報。而這些寶貴的勞動經驗正是求職無門的大學生們從校園里學不來的？

 

四說教育短板。當今中國教育的最大軟肋，是培養目標與人力資源市場的嚴重脫節，不管多么有名望的高校，它的教材和教學方法，是中式的，還是西式的，大學生們在校園階段只是完成了一般知識的獲取，都無法適應千差萬別的具體工作崗位的不同需求，主要表現在崗位流程、動手能力、職業習慣和就業期望值等方面。從就業需求和勞動效率上講，一般書本知識要比工作經驗的含金量要低得多，實際上，工作經驗既是一種基本的知識信息，更是與勞動者本人緊密結合的實用性知識信息，往往比一般的書本知識更管用、更有市場價值。難怪身有短板的大學生的身價比不上農民工，自在情理之中！

 

五是雇主偏好。這里說的是雇主喜歡什么樣的就業人員？，也可以看作是影響人力資源薪酬的一個關鍵條件？在追求效率和利潤的機制下，雇主急需要“微波爐型”的應聘者，速熱，到崗就能勝任，創造更多利潤；而不喜歡“湯煲型”的，慢熱，一切都得從頭學起，甚至手把手的教操作，等不及呀！由此可以看出，勞動經驗本身就是就業者一種不可或缺的重要能力，也自然會影響到薪酬的高低。有些人會說，用工單位總得支付培訓成本哪，那僅是問題的一方面，雇主更看重就業者即時所能帶來多少勞動效率，這是世界上雇主永遠不變的心態和立場。

 

不妨試想一下，面對一個剛剛走出校門的大學生和有工作經驗的農民工，雇主會給那個薪酬高一些呢？再回過頭來說培訓成本，其實大學生在崗位上積累工作經驗的的培訓成本，正好由自己比農民工薪酬低的那一塊承擔了，可是雇主心里仍然念念不忘的是雇用你影響了我多少經濟效益，不是這樣嗎？

 

當然，出現大學生工資比不上農民工的現象，也隱含著中國人力資源市場需求結構正在發生變化，表明了由“重文憑”向“重效率（指勞動技能和經驗）”轉變的市場取向。

 

大學生朋友們，說得直白一些，擺在你面前的就業試卷上，有兩道關于薪酬高低的市場考題：書本知識≠崗位技能；身份≠身價，答案可以從你的就業的學兄學姐們身上找到答案，當然要忽略個別機會因素不計。