現(xiàn)在的兼職種類繁多，供不應求，可以說每時每刻都會有新兼職發(fā)布，也存在已發(fā)布兼職還沒招夠人的情況。雖然說兼職數(shù)量是有很多，除去一些虛假的，即使是真實的兼職，能找到適合自身的兼職，也不是一件簡單的事情。花了時間、精力，好不容易尋找到一份比較合適的兼職，心里剛覺得踏實的時候，準備安心做好這份兼職，當?shù)搅说谝淮伟l(fā)工資的時候，卻被告知要壓工資。我想請問，這是一種什么心情呢？但是我相信，有些不會換位思考的招聘者，是不可能懂這種感受的。  

兼職到底該不該壓工資？這當然是不應該的。雖然說絕大部分兼職是沒有簽署勞動合同的，但是幾乎每個兼職，在招聘者與兼職者的第一次對話中，必然會涉及到工資發(fā)放規(guī)則的討論。兼職這個東西，本來就是一件有關誠信的事情。兼職者為招聘者提供服務，招聘者應該在自己合理的審核標準下，審核通過正確的工作結果，然后按照預先約定的工資發(fā)放規(guī)則，發(fā)放薪酬給兼職者。這其實就是一個誠信問題，兼職可能不存在絕對的公平，例如薪酬并不一定符合工作的性質、工作量，這都無所謂了，只要兼職者同意了，那即使誰虧誰賺，自己心知肚明就好了。但是兼職中最應該表現(xiàn)出誠信態(tài)度的事，就兩個。一是作為兼職者，應該樹立良好的工作態(tài)度，假如你真的很珍惜一份兼職，想通過自己的工作獲取報酬，那就應該首先有良好的心態(tài)，對于布置的任務假如是存在不想完成甚至厭惡的想法的，那當初何必為難自己來做呢？要做就按照招聘者的要求，認真完成，這是兼職者誠信態(tài)度的表現(xiàn)。二是招聘者，既然兼職者出力為你完成工作，也預先約定了工資發(fā)放規(guī)則，那只要遵守就得了，再簡單不過了，假如這都要壓工資，那就有失誠信了。  

兼職本來工資也不算多，就是一份小小的額外收入。選擇壓工資的招聘者，簡直就失去了做人的道德。