現在的兼職種類繁多,供不應求,可以說每時每刻都會有新兼職發布,也存在已發布兼職還沒招夠人的情況。雖然說兼職數量是有很多,除去一些虛假的,即使是真實的兼職,能找到適合自身的兼職,也不是一件簡單的事情;藭r間、精力,好不容易尋找到一份比較合適的兼職,心里剛覺得踏實的時候,準備安心做好這份兼職,當到了第一次發工資的時候,卻被告知要壓工資。我想請問,這是一種什么心情呢?但是我相信,有些不會換位思考的招聘者,是不可能懂這種感受的。
兼職到底該不該壓工資?這當然是不應該的。雖然說絕大部分兼職是沒有簽署勞動合同的,但是幾乎每個兼職,在招聘者與兼職者的第一次對話中,必然會涉及到工資發放規則的討論。兼職這個東西,本來就是一件有關誠信的事情。兼職者為招聘者提供服務,招聘者應該在自己合理的審核標準下,審核通過正確的工作結果,然后按照預先約定的工資發放規則,發放薪酬給兼職者。這其實就是一個誠信問題,兼職可能不存在絕對的公平,例如薪酬并不一定符合工作的性質、工作量,這都無所謂了,只要兼職者同意了,那即使誰虧誰賺,自己心知肚明就好了。但是兼職中最應該表現出誠信態度的事,就兩個。一是作為兼職者,應該樹立良好的工作態度,假如你真的很珍惜一份兼職,想通過自己的工作獲取報酬,那就應該首先有良好的心態,對于布置的任務假如是存在不想完成甚至厭惡的想法的,那當初何必為難自己來做呢?要做就按照招聘者的要求,認真完成,這是兼職者誠信態度的表現。二是招聘者,既然兼職者出力為你完成工作,也預先約定了工資發放規則,那只要遵守就得了,再簡單不過了,假如這都要壓工資,那就有失誠信了。
兼職本來工資也不算多,就是一份小小的額外收入。選擇壓工資的招聘者,簡直就失去了做人的道德。