作為兼職人員，大家最關心的除了自己能否勝任兼職工作之外，恐怕就是兼職工資的發放了。  

常見的兼職工資的發放形式有兩種，一種是計件工資，另外一種是月薪式，包括周薪和日薪。  

那么，這兩種工資的發放，具體有什么不同呢？又各有什么優缺點呢？  

首先我們來說一下計件工資。  

計件，顧名思義，是計算件數，計件工資，就是采取的計算你完成的件數，然后據此支付報酬的方式。這種支付方式，對于勤勞肯干的兼職人員來說，是最合適的。大家出來做兼職，都是為了多多賺點錢，計件方式是根據你的付出，多勞多得，少勞少得，所以在工作中，兼職人員是不會去想著偷懶混時間的，反倒會積極的想方設法去提高效率，希望可以多完成一些件數，多獲得一些酬勞。所以用人單位一般會比較喜歡按照計件來發放薪酬，這時候兼職人員的利益和用人單位的利益是基本一致的。完成的越多，兼職人員獲得的薪酬越高，用人單位的收獲也越大。  

但是，凡事都是有利有弊，在計件的前提下，兼職人員就有可能為了提高件數，而忽視掉了對質量的把控。所以用人單位在采用計件工資的時候，一定要注意全檢和重點抽檢，避免因為速度而造成質量上的瑕疵。  

我們再看下月薪式。  

月薪，顧名思義就是一個月的薪酬，也就是用人單位按照約定，每個月需要支付給兼職人員的報酬。當然，考慮到兼職人員的不穩定性和靈活性，也不一定是月薪，也可以是周薪或者日薪。  

這種支付方式，就適用于沒有辦法量化考核工作成果的用人單位。兼職人員只需要在約定的時間內在做約定的工作，那么用人單位就需要按照約定支付報酬了。這種情況下，兼職人員考慮的重點就是如何渡過工作時間了。而用人也需要經常去檢查一下兼職人員的工作狀態，以期達到利益最大化。