【案例】  

周靖的第一份工作是程序員，因為誤判了工作難度，而應付不了老板的要求，但是她又礙于面子而沒有向老板說明，結果老板把更重的任務壓在她的身上，最后直接導致了她在那個項目上出現大的失誤，不得不黯然離職。  

在新公司，周靖的工作量倍增，工資卻原地不動，一氣之下，周靖轉身離去。  

之后的一年里，周靖陸續做過計算機管理、網站編輯、業務代表、甚至銷售等工作，因為各種原因，結果差不多平均每兩個月就要跳槽一次。  

今年初，周靖進入了一家大型IT企業擔任技術文秘，到現在已經做了將近半年時間。都說10月是跳槽的黃金時節，周靖又開始琢磨跳槽的事情。她覺得憑自己現在的能力，應該有更好的發展，但她也知道跳槽的頻率太高對自己的事業發展非常不利，所以拿不定主意。  

【專家分析】  

因為一次很不合適的被動離職，而導致周靖以后的頻繁跳槽，這似乎正應了一句西方的諺語：丟失一顆釘子，壞了一塊蹄鐵；壞了一塊蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一名騎士；傷了一名騎士，輸了一場戰斗；輸了一場戰斗，亡了一個國家。在職業生涯的發展上，這就是典型的“蝴蝶效應”。  

【專家建議】  

1.跳槽并不是目的，而是我們接近個人職業目標的方法之一。當你跳槽的時候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么？應該怎么去追求自己想得到的目標？這一次跳槽是不是一塊很好的跳板，跳向你幸福的未來？沒有明確目的就跳來跳去，并在同一平面上的重復變動，不能從深度上提升職場含金量，從而導致你在今后的職業生涯中停滯不前。  

2.入行沒打好基本功，小問題常常造成致命傷，這是職場“蝴蝶效應”的根源。面對誘惑，與其這山望著那山高，頻繁跳槽，還不如認定一個職業，扎扎實實從基礎做起。基本功不扎實，跨行太多，很難成為真正的專業人士。  

3.個體與環境之間的相互適應對一個人的發展非常重要，跳槽者在跳槽之前應充分了解新公司的環境和文化。一般而言，大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。如果不事先做好“功課”，甚至只是因為10月是跳槽的黃金時節就盲目地抬腳走人，只會提高跳槽的成本。  

4.在職業生涯中，也不是人人都得死守一處，從一而終。但是要明白：小時候向爸媽撒嬌，可以換來一二顆糖，現在向愛侶撒嬌，可以得到一二束玫瑰，然而職場不是溫情的老爹和深情的愛侶，不懂得忍辱負重、委曲求全，一不順心就扭頭離去，那只會招來它的白眼。