大學生兼職做促銷員，上班才半個月就被“炒魷魚”，討薪不成還被索賠。近日，揚州某大學在校學生小劉就遇上這煩心事兒。  

今年10月，小劉在朋友的介紹下，成了南京一家食品公司駐揚州某超市的促銷員。“我是10月22日和老板簽的合同，當時簽的是一年的合同，可到了11月5日，老板就突然通知我不用來上班了。”  

隨后，記者電話聯系到與小劉簽約的食品公司的周經理。他稱，和小劉突然解約是因為小劉不能保證每天的上班時間。“他老是找各種理由請假，員工經常向我反映他的問題，這才把他辭了。”  

對于周經理的解釋，小劉很不滿意。“簽約之前他就知道我是學生，我曾經和他協商過能否上一天班歇一天，當時他同意了。”小劉說，上班那天，他都會從上午8點工作到晚上10點，平均下來每天都能保證6小時的上班時間。  

當記者問及為何遲遲不支付小劉的工資時，周經理稱，由于小劉上班期間打破了超市柜臺玻璃，所以必須要在小劉的工資中扣除損失。“不是不給，必須要在超市方面給出玻璃賠償價格以后，才能給他。”但考慮到小劉的經濟狀況，周經理表示，食品公司也會承擔一部分損失。  

對于打破玻璃的事情，小劉覺得很無辜。“玻璃本來就有問題，已掉過好幾次了，我曾經找過超市的工程部進行維修。”可是，小劉怎么都沒想到玻璃修好沒幾天，就在自己當班時掉到地上打碎了。“老板聽說以后，就讓我賠償500元。”自己的手被掉下的玻璃劃傷了，還被要求賠償，小劉的心里更不是滋味。  

江蘇理華律師事務所的孫靜律師認為，周經理與小劉解除合同是合法的。“從了解的事實上看，雙方簽署的是非全日制合同，合同雙方均可隨時解約，并且用人單位不用支付經濟補償。”孫律師表示，周經理要求小劉賠償玻璃損失不合理。“在以下兩種情況下，小劉必須賠償損失，一種是小劉故意損壞玻璃，第二種是小劉在操作中存在重大過失，但玻璃本身就存在問題，而且小劉已經向超市報修過，所以不存在以上兩種情況，他也不用賠償。”  

目前，小劉正在和周經理進行協商。