在一項共有7000余名上班族參與的調查中，有近半數表示曾遭遇過求職陷阱。首當其沖的是被巧立名目收取各種費用，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假，賣產品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。
為什么會出現各種各樣的求職陷阱呢？
隨著就業形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益；且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套。
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業發布招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業代碼，就可以在有關媒體上發布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后，才能發現這些企業的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”
要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1．崗位名稱陷阱
有些企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2．工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在簽就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3．試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。
4．高薪陷阱
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5．押金陷阱
有些用人單位并沒有什么實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，并答應前來工作時，單位最后提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。
一覽英才網人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6．通過網絡免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然后挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術”：防范于未然，嚴格于始終
為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應加強自我防范意識，練好求職“防身術”，提高防范能力。一覽英才網人力資源專家支招，謹慎求職，就是要做到“三忌三法”。
“三忌”
(1)忌貪心
當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時，不要心動，更不要行動，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒有免費的午餐，任何收獲都要付出相應的勞動，待遇越高，信息的真實性有可能越低。即便招聘是真實的，也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無用的嘗試。
(2)忌糊涂心
雖然現在工作不好找，但也不能隨意找份工作應付自己，而要認真地分析這項工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進行面談或被錄用后，也要認真分析企業的具體情況，防止應聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。
(3)忌急心
初入職場的求職者們都會對自己的第一份工作充滿美好的憧憬，都急于找到一個能證明自己能力的舞臺，以施展自己的人生抱負。但是如果過于急切，就容易對放松警惕，陷入用人單位設下的圈套。所以，大家在求職過程中，要好好把握自己，在對用人單位充分了解的基礎上再作出決定。
“三法”
(1)觀
在面試時，應注意留心公司的辦公環境和工作人員的狀態，以及接待人員的素質，以此捕捉公司是否正規、可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公設備，辦公場所或接待場所不同的單位，所謂“經理”沒有任何專業素養，面試時只談繳費的，騙人的可能性較高。
(2)聽
在面試時，通過仔細“偷聽”工作人員交流的信息，或者通過與門衛、前臺交流，更多地了解公司的真實情況，這對于判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。
(3)問
在進行面試交流時，要善于抓住機會勇敢地提出問題，以試探虛實，而不應該以弱勢群體的姿態自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發現自己掉入陷阱了才后悔不已。
