找工作時，我們會發現招聘廣告中會出現很多條條框框的限制——35歲以下優先，35歲以上的人都去干嘛了？有工作經驗優先，誰來“收留”應屆畢業生呢？985/211優先，沒考上這些學校的不配找工作了……  

說實話，這些問題困擾小編很久了，你有沒有類似的困惑呢？  

招聘要求僅限35歲以下，那35歲以上都在做啥？  

網友圖圖：“現在大部分公司招人都明確寫著要招35歲以下。這無形中拒絕了年齡超過35歲的應聘者。35歲，工作十年，在自己的職業領域也算是積累了較為豐富的經驗，按理說應該是跳槽的黃金期，怎么成了求職劣勢呢？企業把年齡的門檻焊死，那些大齡跳槽者最終都怎么樣了？遇上公司不景氣，大齡被裁員了，只能在家提前養老嗎？我很好奇35歲以后的人都是在一家公司待個20年，“耗”到退休的嗎？想想也不現實啊！”  

對不起，我們不招沒有工作經驗的人  

網友“梅子天”說：“想吐槽這個問題很久了，每次投簡歷，大多數公司都要2年以上工作經驗的，請問剛畢業的人還能找到工作嗎？應屆生總得工作后才能有工作經驗吧？沒空實習的、實習幾個月不愿意留下的人怎么辦？確實，我也承認有工作經驗的人工作上手快，能力強。但凡事都有個過程，剛畢業的人也很愿意學習，各大公司愿意給個機會不？”  

不是畢業于985/211名校的人不配找工作  

現在的企業心比天還高，在業內沒啥知名度的小公司招聘個基礎崗位，還得要求“211/985院校全日制統招本科及以上學歷”，明明這個崗位的工作內容大專畢業的人也能干。只招名校出身的人是為了彰顯這家公司很高貴嗎？非985/211的求職者太卑微了，找工作感覺自己低人一等，明明其他要求都符合，各項證書在手，工作經驗也有，只是因為不是名校畢業就沒有資格投簡歷了？說實話，大部分985/211畢業的人都去知名企業了，不招普通院校的求職者，你們真的能招到人嗎？  

有名企經驗者優先  

網友“慫了”：名企經驗者優先，就這一條得勸退多少求職者？什么叫名企？我那小廠在我們這個十八線的小城里也挺有名的，你們認么？不是每個人都這么好命，都能一開始就進了名企，滄海遺珠們就不配東山再起了么？說到底，還是一種就業歧視。是個企業，都說有名企經驗的優先，你看中了人家，人家也不一定來啊！招人不應該是大面積撒網嘛！而且我還發現一個規律，一般加上這條的，多半都是小公司，到底是誰給他們的勇氣？