兼職，對于現(xiàn)代人來說，很常見。有本職工作的人，在本職工作完成、或有空閑情況下，可以做兼職。兼職，通過消耗空余時間和精力，完成招聘者所要求的工作，獲取報酬。所以，獲取報酬是一個核心問題，那么在兼職前和招聘者商議好報酬發(fā)放的規(guī)則是非常重要的。在兼職中，一般是應(yīng)聘者適應(yīng)招聘者所定的薪酬發(fā)放規(guī)則，即什么時候發(fā)放和達到什么條件才能發(fā)放，這一般是招聘者定的。  

一些常見的兼職工資是多久發(fā)一次的？例如在星巴克、麥當勞、肯德基這類地方的兼職，工資發(fā)放規(guī)則一般為：每月某天發(fā)放上月工資，即入職第一月的工資要下月發(fā)工資日才可領(lǐng)。能達到領(lǐng)取工資的條件一般是，有按時打卡上班，還有不能有重大違規(guī)情況等。又比如某些一次性兼職，在網(wǎng)上、街道發(fā)布招聘啟事，這種有：某天的充場兼職、到某地幫忙、做體力活等，這種約定好某一天完成招聘者所要求的工作的兼職，一般為當日工作完成后，經(jīng)招聘者核定，認為工作是完成的情況下，當即發(fā)放，或第二天發(fā)放。再有一些網(wǎng)絡(luò)兼職，可以完成對應(yīng)指標，完成多次的，并且單次完成有規(guī)定報酬，那么累積起來就是兼職的工資。這種兼職一般招聘者會要求兼職人員至少完成多少份工作，達到了多少資金才可提現(xiàn)一次，也就是發(fā)一次工資。因為這樣有時要預(yù)防一些人說好完成一定的工作量，但是因個人原因，提前退出，對于網(wǎng)絡(luò)兼職來說，這樣的情況會使招聘者陷入一些困難的境地，也就是為了防止這種情況發(fā)生而定的工資發(fā)放規(guī)則。  

其實不管工資多久發(fā)一次，兼職人員既然選擇了兼職，那就去認真地完成所要求的工作，這樣工資才能好好到手。