現在很多人在尋找兼職工作的時候都會遇到各種各樣的問題。比如說兼職者會對一份兼職工作進行有全方位的考量，包括工作的時間地點，工作要做些什么，以及后期的福利保障工資等等，這些都是作為一位兼職者要考慮的問題，當然有很多兼職者已經正式開始入職了，但同樣也會遇到許多的問題。大家都知道的事，在做一份工作之前都會要求兼職者和招聘者雙方簽訂一份合約，這份合約也是對這兩者的一種保障。但是現在有一些兼職開始都需要兩者去簽訂合同，所以對于很多兼職者來說，這一點讓他們感覺非常的不安，很擔心以后有一些權利不會受到保障，特別是在工資方面會擔心招聘者有扣押工資的情況，那么到底做兼職之前沒有簽訂相應的合同會扣工資嗎？  

來自山東的小魏就遇到了在做兼職工作之前沒有簽訂相關的合約，但是到了最后自己將要離職的時候卻出現了扣押工資的情況，這一點讓小魏非常的不理解。一開始小魏和對方的招聘者非常清楚地說明了自己做這一份工作由于自己的一些原因，所以只打算兼職做兩個月。因為工作只兼職兩個月的時間，時間比較短，然后招聘者就覺得沒有必要再去擬定一份簽約的合同，于是就征求了小微的意見，看他能不能接受工作之前不簽合同，小衛者的自己只兼職兩個月出魚時間短的原因，招聘者提出這樣的提議也沒有任何的問題，于是雙方妥協小魏在做兼職之前就沒有簽訂合約。很快短短兩個月的兼職時間就已經到期了，小魏要求這家店鋪給自己發工資的時候，卻遭到了這家店老板的拒絕，他說要將工資壓15天，等到小魏離職后，下個月再發給他。小魏聽到這個答案之后覺得非常的氣憤也很失望，怎么會有出現壓工資的兼職工作呢？明明自己下個月都準備不干了，卻還要等到下個月才能領到兩個月的工資，是不是被欺騙了呢？這種情況很顯然是不合理的，小魏可以先和這家店鋪的老板進行一個商議如果對方還是要堅持壓工資的話，那么小魏也可以找律師來維護自己最基本的發工資的權利。