一些剛剛進(jìn)行兼職工作的兼職者，為了維護(hù)自己的基本權(quán)益，都會去選擇和自己所在的招聘公司或者企業(yè)進(jìn)行一些合約的簽署。那么，關(guān)于合約的內(nèi)容兼職者們也會考慮許多。我先要考慮的，那就是關(guān)于薪水這方面這方面兼職者在工作之前就應(yīng)該和自己想要進(jìn)入的企業(yè)或者公司相關(guān)人員進(jìn)行一個協(xié)議，在協(xié)議和商定兩者之間達(dá)到了一個共識之后就可以將這部分內(nèi)容寫進(jìn)合約里。然后在合同里面兼職者也會關(guān)注兼職的時間的長短這個問題。那到底在這份兼職合同里應(yīng)該簽的工作時間為多久呢？  

其實，關(guān)于兼職合同簽多久這個問題，最關(guān)鍵的應(yīng)該是取決于兼職者的工作時間的安排。如果兼職者準(zhǔn)備長期的進(jìn)行一，現(xiàn)在的這一份兼職工作的話，那么時間可以簽的久一些，如果是指的工作，那么時間也可以先短一些。但是有些公司或者是企業(yè)對最短的兼職者的工作時間是有一定的期限上的要求。比如，有的公司或者企業(yè)會要求兼職者進(jìn)行兼職工作最短期限為一個月，所以這就要求兼職者進(jìn)行這份兼職工作的最短時期為一個月，只是出于自身的特殊的緊急的情況，那么做一個月是最為基礎(chǔ)的工作時間。但是呢，堅持著所在的企業(yè)或者公司也沒有完全的權(quán)利，強(qiáng)制的要求兼職者，按照該公司或者企業(yè)所規(guī)定的兼職的時間。這其實在這方面的問題應(yīng)該是在兼職者進(jìn)行該工作之前就應(yīng)該以自己所要進(jìn)行工作的單位企業(yè)或者公司進(jìn)行了一個雙方都達(dá)成共識的合約和協(xié)定。而且做兼職工作并不會影響兼職者在平日里做的那種正常的工作的進(jìn)度，所以一旦堅持著所在的兼職公司或者企業(yè)，讓兼職的所做的工作影響到了平時正常的工作，那兼職者也可以去向該企業(yè)提出一些要求想辭職之類的。  

關(guān)于兼職合約要簽多久？這個問題完全是取決于兼職者個人的時間安排，而像一些兼職公司或者企業(yè)，也沒有必須的權(quán)利去限制兼職者要工作的時間。