現在許多年輕人都在從事自己原本的工作的情況下，又開始去尋找第二份工作，以減輕自己的生活壓力和經濟負擔。但是，當一些年輕人從事了一段時間的兼職工作之后，要到發工資的時間了，有的企業或者店面卻開始拖欠工資，這讓許多的年輕人表示非常的不理解，并且有些擔心自己的勞動成果是否會被黑心的老板所吞。有這樣的擔心是非常正常的事情，因為現在的社會現象就是一些企業的資金周轉不靈，已開始拖欠員工的工資，而且，新聞上出現這種情況是非常普遍的現象。但是有一些企業或店面拖欠員工的工資，真的是出于某些特定的原因或情況，求職者也應該給予考慮站在對方的角度。所以到底兼職拖欠工資多久算違法呢？這個問題引起了許多兼職者的熱議。  

拖欠兼職者工資，這種情況通常發生在一些年齡比較小，沒有工作經驗的兼職者身上。那問題就來了，到底什么是拖欠兼職工資呢？拖欠勞動者工資指的就是勞動者所在的企業或者店面沒有正當的理由就超過了規定的付工資的時間卻沒有支付給勞動者相應的報酬。當然，不包括企業單位遇到一些自然災害，戰爭或者國家經濟原因無法按時支付勞動者工資；企業單位確實因為生產經營十分困難，或者遇到資金周轉的影響，在獲得企業單位會議統一后，可以暫時的超過支付期限而支付勞動者工資。那么，又有兼職者會問，到底哪種拖欠工資的情況構成了犯罪呢？其實拖欠勞動者工資，在一般的情況下，這是屬于一種民事的糾紛，當然勞動者也可以通過勞動保護監察部門或者向法院起訴來維護自己的權益。果招聘者通過轉移財產或者逃避的方法，拒絕支付勞動者的勞動者的勞動報酬，或者兼職者所在的單位或公司有能力來支付勞動者報酬，而卻拒絕支付如果勞動工資數目比較大，或者在法院等相關部門要求支付的情況下不支付，這就構成了犯罪。  

當今的社會中存在著各種各樣的兼職騙局，其中，拖延支付勞動者報酬，這種就屬于一種典型的兼職騙局。你勞動者一定要盡自己的可能來維護自己本身的權益不能像惡勢力低頭，一定要采取相關的法律措施。